【大紀元11月25日報導】（中央社記者林憬屏台北二十五日電）台灣菸酒公司釋股預算再遭立院刪除，董事長蔡木霖接受中央社專訪表示，將延宕原定2008年民營化期程，經建會要求菸酒公司年底前重提民營化計畫，找出內部有共識時間點。他強調，目前正進行組織改造，重點是員工心智模式改造，如果企業改造成果佳，也不是非民營化不可。
擺脫過去專賣獨占時代，台灣菸酒公司經過近二十年競爭磨練，從基層做起的蔡木霖有信心地表示，台灣菸酒公司產品已國際化，面對國際品牌競爭，已磨練出應該走的方向，與國際大企業競爭也有了經驗。
為更具競爭力，菸酒公司原本預計2008年民營化，但釋股預算今年被立法院刪除，要趕在2008年完成民營化，恐怕已來不及，民營化企劃書必須再修改。
蔡木霖表示，經濟建設委員會已要求菸酒公司盡量在年底前重提民營化計畫書，計畫書要務實調整，包括內部改造，且要再與員工溝通，看看能否找出一個有共識的民營化時間點。
蔡木霖從基層出身，對菸酒公司很熟悉，但他表示，和員工雖熟悉，但「溝通不是熟就可以通」，如果員工心中有陰影存在，要讓他們能夠捨掉這些想法。
他認為，和員工溝通的情形現在還不知道，目前最重要的應該先提企業改造，改造體質，如果做的不錯，也不是非要民營化不可。
菸酒公司已進行過一次企業組織改造，成立各事業部，蔡木霖說，結構部份已經完成，不過重要的還是人的改造，要朝「心智模式」方向改造，畢竟要將配銷改成行銷的過程，看起來簡單，做起來並不容易。
蔡木霖舉了一個切身實例，今年中秋節，他要求員工必須在假期前將貨品送到客戶手上，他還特地在中秋節前一天到工廠了解，看到員工晚上八時還在出貨，他也要求員工，貨沒送完不能休息。如此一來，員工是否會反彈？蔡木霖說，他只是告訴員工，如果不願意配合，下次就恢復週六上班。
菸酒公司員工平均年紀52歲，不少員工退休，蔡木霖說，行政院長蘇貞昌最近要求人事行政局研議國營事業人事晉用權鬆綁，如果有一名人員退休，可以再晉用一名25%薪水的新員工，有了人事自主權，就能在結構上改變，活化企業。
