【大紀元10月30日訊】(據中廣新聞記者蔡宜璋報導))「求職路迢迢 能否給特殊際遇者多一次機會」

南科廠商能元科技好幾年前就開始聘用身心障礙者，大部分安排現場工作人員，已經有人服務超過三年。能元科技人資部副理陳順仁表示，剛開始聘用身心障礙者，是基於企業回饋社會與照顧弱勢族群的責任感，也面臨公司內部的反對意見。不過，工作經過切割或調整，大多數的身心障礙者就能勝任工作，甚至因為先天的聽覺缺陷，反而讓他們不容易受外界干擾，工作時更加專注。

更難能可貴的是他們珍惜工作的態度，做事認真勤勞，常常一段時間後，同事也不覺得身心障礙者有哪裡不方便了。

雲嘉南區就業服務中心蔡旺庭課長指出，對身心障礙者的能力存疑，是普遍的心態，企業界也一樣。另一項最大的阻礙，來自於多數的辦公室與廠房設備，並非無障礙環境。事實上，經過就服中心的協助，這些問題都能夠克服。

更嚴苛的考驗落在曾經犯罪入獄的更生人身上，有詐欺前科的陳先生，因為無法在銀行開戶，雖然才二十多歲，已經飽嚐求職碰壁的滋味，好幾個月找不到工作。

人力銀行襄理吳智源建議更生人求職前要有心理準備，先了解自己想做什麼，本身職能的程度到哪裡，最好透過職訓局輔助第二專才，提昇能力以符合工作需求，否則將比一般人更難以突破職場現實。

在原本就僧多粥少的職場上，無論身心障礙者或更生人，面臨的挑戰都更加嚴峻，然而就像以更生人身分成功經營法式餐廳的劉老闆所說的，不能只把工作當成混口飯吃，要找到興趣變成專長和事業。

雲嘉南區就業服中心透過與企業溝通協調，今年成功媒合一百多位更生人找到工作，媒合就業率超過六成。蔡旺庭課長說，因為成見產生的疑慮，並沒有轉化為日後的抱怨，僱用身心障礙者與更生人之後，多數雇主的反映是肯定與讚揚。換個角度看，缺陷可能成為優點，社會與企業應該多給有心自立與改過遷善的人一次機會，讓他們有能力再站起來。