【大紀元10月26日報導】（中央社記者汪淑芬台北二十六日電）台灣行政院勞工委會今天召開委員會議討論育嬰留職停薪制度，確定修改「兩性工作平等法」，刪除申請育嬰假只限三十人以上企業限制，同時將修改「勞工保險修例」、「就業保險法」，將勞保生育給付調高為三個月，勞工還可另申請最多六個月育嬰津貼。

勞委會副主委蘇麗瓊說，推動育嬰留職停薪津貼制度是行政院「大溫暖、大投資」的政策，主要為落實兩性工作平等法，今天會中確定修法大方向，重點是將兩平法中，原本只適用三十人以上企業規定刪除，符合平等原則，但細節配套下次會議再討論。

根據勞委會統計，到今年八月就業保險法投保人數有五百四十一萬多人，其中任職三十人以下企業者約二百一十一萬人，因兩平法還適用對象包括軍公教及勞工，未來可申請兩年育嬰留職停薪假人數至少增加二百一十一萬人。

依照勞委會構想，勞基法產假薪資將納入勞保生育給付，也就是目前勞工八週產假期間，由雇主給付的薪資，未來修改勞保條例，改由政府依勞工投保薪資給付，讓勞保生育給付由一個月提高為三個月，避免有些雇主為減少支出，在勞工請產假時用各種方法開除勞工。

另考量讓勞工婦女生產後得到更好的休養，勞委會還要修改「就業保險法」，未來申請留職停薪育嬰假時，還可領取最多六個月育嬰津貼，費用擬以目前全部所有勞工保險投保人平均投保薪資半數核發，每個月約一萬三千五百元，由就業保險基金支付。

不過，勞工育嬰留職停薪假不限婦女，男性配偶、未婚者也可申請，五百四十一萬名投保就業保險法勞工，休嬰育留職停薪假時，可以請領育嬰津貼，最多領六個月，主要是不希望勞工離開職場太久。

勞委會綜合規劃處長李來希說，目前就業保險投保婦女每年生育人數約七萬七千人，但實際申請育嬰假者非常少，去年才一千九百八十九人，勞委會調查，未來如果實施育嬰留職停薪津貼，有四成五的人願意申請，估計政府每年將支出的育嬰津貼為新台幣二十八億四千萬元。

李來希解釋，推動留職停薪育嬰津貼，除了希望讓生產婦女得到更好照顧外，嬰育假期間，雇主可聘請臨時契約工，對短期就業勞動參與率有幫助。