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二度就業/抗壓強 百貨、餐飲最歡迎

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【大紀元10月25日訊】自由時報記者楊雅民、卓怡君/專題報導

相較於「草莓族」抗壓性低、動不動就嚷嚷不幹,愈來愈多行業展開雙手歡迎中高齡員工二度就業;百貨、餐飲業就有不少成功的二度就業例子。

王靜嘉退休 仍被重用

現任新光三越北區處長的王靜嘉,今年9月滿60歲退休,由於工作能力一流,歷任新光三越南西店、站前店、台南中山店、台南新天地,長達32年的百貨業資歷,為新光三越立下不少汗馬功勞。退休後仍持續被新光三越重用,掌管新光三越新竹店、桃園店、台北南西店、台北站前店與台北天母店五家店的業務。

28歲時進入新光百貨,隨後參與新光三越第一家據點南西店的籌畫,緊接著開拓台北站前店,王靜嘉最主要的戰績就是開拓十年前尚未成熟的台南百貨市場。當時台南地區既有百貨硬體與軟體相對老舊,王靜嘉引進不少新的觀念,新光三越台南中山店業績一下子翻了兩倍,站穩當地百貨的一席之地。

四年前新光三越在台南再開出當時台灣最大的百貨賣場,王靜嘉即是主要的功臣之一,去年新光三越A4館開幕,王靜嘉便從台南調回台北,擔負信義店拓展業績的重責大任;工作認真、視野宏觀的王靜嘉,為自己累積堅強的實力,即使已達耳順之年,仍是新光三越不可或缺的主要幹部。

連鎖餐飲業最歡迎二度就業的婦女,包括摩斯漢堡、鬍鬚張、三商巧福和拿坡里披薩等餐飲品牌,二度就業婦女比率都逐年增加。

二度就業 餐飲最愛

摩斯漢堡表示,隨著台灣高學歷化趨勢,青少年打工意願,已遠低於先進國家,由於餐飲業是人的產業,需要穩定度高、具服務特質的員工,中年二度就業者,特質非常適合餐飲服務工作。

摩斯目前全台110家分店,全體員工2,500人,35歲以上二度就業婦女的員工數共369人,約佔公司總人數的15%。其中,40歲以上婦女二度就業員工數更高佔274人,約佔全體員工數11%。

摩斯二度就業的媽媽都以門市早班為主,每個月平均工作時數約150小時,月領二萬元左右的薪水;可別小看這些二度就業的婦女,一位40歲才進入摩斯,從部份工時職務做起的二度就業員工,現在年已55歲,並當到摩斯的區經理,一口氣得管理10家門市。

鬍鬚張目前進用的二度就業婦女比例高居三分之一,以40歲至50歲的二度就業婦女居多,甚至還有些手腳靈活的媽媽們,60歲了還在做。有別於年輕的學生打工族,二度就業的婦女應對進退比學生族來得好,但活潑性略顯不足。

麥當勞目前也十分鼓勵二度就業婦女來店工作,初期先以部份工時的型態進用,時薪從75元起跳,若表現不錯,有機會晉升為正職的員工,並且和一般年輕員工一樣,享有升遷的機會。

(//www.dajiyuan.com)

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