【大紀元10月1日訊】自由時報記者廖千瑩／專題報導

一點巧思，就能讓身心障礙者迎向不同的人生。勞委會職訓局針對身障者推行「職務再設計」，可能只是職場動線的改變、職務的調整，甚至只要購置一台擴視機，就能讓弱視者看清世界，帶來職場新春天。

目前國內身心障礙者總人數約有94萬7千人，身障者失業率約為百分之14.6。不少企業主不喜歡用身障者，主要是擔心會帶來不便，其實只要做一點小小的調整和設計，身障者也能輕鬆裕如地應付職場工作，表現絲毫不遜一般人。

舉例來說，有聽障者在24小時超商工作，透過職務再設計，在店內安裝警示燈，店門一開，警示燈就會跟著亮。這樣就算聽障者忙著補貨，只要看到亮燈，就知道有客人上門了。

也曾有智障患者，在知名咖啡連鎖店工作，協助製作咖啡，常常忘記手邊的工作及接下來的步驟，可以給他一個鬧鐘，時時響鈴提醒他繼續下一個動作。其他若視障者出差、聽障者參加大型會議，也可額外向勞委會申請補助陪同的視力協助員、手語翻譯員薪水。

職務再設計針對改善身障者工作環境或設備、提供輔具等方面，每一事業單位，政府最高補助20萬元。若市面上買不到適用的輔具，也可為個案量身打造合適合用的輔具。

儘管「職務再設計」立意良善，但學者認為還有改善空間，應多著重身障者人力協助，且要再簡化現行申請程序。

一般身障者申請職務再設計，要透過雇主提出申請，輔導員到身障者工作現場實地評估，規劃不同的職務再設計內容，整個程序大概要花上2個月，不少申請單位都抱怨審核流程太冗長。

師大復健諮商所助理教授邱滿艷說，部分身障者只要少了該項輔具，可能連工作都沒辦法做，勞委會應簡化申請程序，部分個人化的輔具，可讓身障者本人提出申請，不需再透過雇主。勞委會官員打包票，現在身障者若申請職務再設計，35天即可完成。

此外，邱滿艷認為，過去太過著重改善身障者硬體設備，忽略了部分身障者也需要人力協助，勞委會也正著手修正職務再設計補助作業要點，強化人力協助。

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