【大紀元1月9日訊】〔自由時報記者李靚慧／台北報導〕早已與資方簽訂「員工安置計畫」，並於上月27日順利與建華金控合併的台北國際商銀，近來勞資雙方再爆嚴重衝突，由於資方突然開出多重條件，限制行員申請優離優退，北商銀工會已向勞工局申請勞資調解，並醞釀在農曆年前，成為第4家取得罷工權的銀行。

在眾多金融機構的合併案中，北商銀算是合併過程相當順利的一個，由於董事長何壽川對工會盡釋善意，陸續訂定「北商銀員工權益保障處理準則」、「員工安置計畫」，給予該行行員權益保障的承諾，也讓北商銀與建華金得以順利合併。

優離優退 限制資格

不過，近來資方的一紙公文，卻引爆該行員工的強烈反彈，資方針對原本訂定的優離優退方案，額外增訂申請資格限制，規定需符合「7年內考績5年為乙等，且近2年不得為甲」，或健康情況不佳等其他理由者，才可提出申請。

21日投票表決罷工案

此外，上個月與建華金合併後，正式公佈的金控總管理處架構中，在金控11個處長級主管中，僅有2位來自北商銀，儘管董事長何壽川出任建華金董座，但北商銀員工卻因此萌生極大的不安全感，深怕學經歷普遍較建華金（銀 )員工差的北商銀員工，未來在銀行合併過程中屈居弱勢。

北商銀產業工會指出，原本員工以為，與建華金合併後即可依據員工生涯規劃，主動申請優離優退，但目前情況已有改變，為此，工會已向北市勞工局申請勞資調解，要求資方需無條件同意優離優退，如果未獲善意回應，工會將在21日的會員大會中，投票取得合法罷工權，以進一步爭取員工的權益。

資方︰想留住員工

〔記者李靚慧／台北報導〕台北商銀原本訂定的優退優離計畫，在與建華金控合併後額外增訂申請限制，北商銀高層指出，董事長何壽川的原始動機完全出於善意，希望儘量「留住員工」，不要有太多員工因為合併而出走，儘可能的都留下來一起打拚。

但由於此舉已引發員工反彈，甚至提出勞資協調申請、希望取得合法罷工權，北商銀高層表示，目前也只有儘可能地與員工、工會溝通，希望工會能了解老闆的苦心！

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