【大紀元1月8日報導】（中央社記者郭玫蘭台北特稿）中國城市工資近年逐漸上漲的趨勢，為台商經營造成壓力，而東南沿海地區若干廠商的因應之道是往內陸遷廠，找尋低廉的替代勞力，至於往東南亞發展，由於涉及諸多因素，目前似乎以考察為主。

據國際諮詢機構惠悅公司年初發布的調查結果，去年中國主要城市平均薪資漲幅達百分之七點七，預估今年漲幅跟去年相當。

台商往內陸跑，四川省成為其中的受惠者。根據四川省台辦資料，截至二零零五年十月底，四川省共有台資企業一千兩百一十七家，項目投資總額近二十四億美元，去年前三季，四川省新增台資企業就有四十八家，四川是中國大陸中西部地區台商投資首選地。

幾位在長江三角洲地區投資的台商說，工人薪資上漲是必然趨勢，遷廠同時要考量原料供應、市場銷售、勞工素質、產業配套等因素，目前在中國大陸的台商要改到中國以外設廠不太容易，長三角的台商目前多半還是想轉到四川、安徽、江蘇北部等地。

江蘇昆山台商協會會長、大正鍋爐董事長李寬信告訴中央社記者說，最近他聽到想要遷走的昆山台商，大多是一些需要勞工人數較多，受到員工薪資上漲衝擊較大的企業。

他說，這些台商多半想到中國其他省份，從產業別來看，IC高科技產業到傳統產業都有，各行各業都有這種現象。

他分析，國際市場進入微利時代，企業獲利不如以往，因應中國城市勞工薪資成本增加，台商需要透過遷廠降低經營成本，從二零零四年到二零零五年，企業開始積極評估遷廠或擴廠計畫情況漸趨明顯。

他說，值得注意的是，以前是內銷的廠商比較會考慮遷廠，現在有越來越多從事外銷的昆山台商，想要遷出昆山，較少聽到有台商想要越南、印尼等東南亞國家設廠。

員工薪資上漲和人才流失，台商確實很頭疼。生產飲料的上海台商波蜜食品有限公司總經理陳忠政表示，「目前上海波蜜沒有想要遷移到越南、印尼等地，也沒有到這些地方擴廠的計畫，主要考量原料取得問題。」

上海波蜜生產外銷日本的茶，茶葉來自於福建省，綠茶茶葉則是來自於浙江杭州。

陳忠政指出，面對員工薪資上漲的壓力，波蜜採取計件計酬方式，在夏天旺季時，提高員工加班時數，到了冬天淡季時，減少加班時數。

他也表示，因應工廠流動率高、本地工人不好聘請的情況，公司最近從東北吉林的農業科學研究院職業學校，招聘了二十多名應屆畢業生。

他說，這些剛畢業的學生已接受過培訓，可以直接上崗，他們學習意願比上海本地工人高，而且加班意願高。

上海波蜜台籍副總經理施淑錦說，外地工人公司給月薪一千元人民幣，與上海本地工人差不多，但是外地員工比較不會跳槽，肯吃苦耐勞，工作穩定性高；反觀上海當地的員工，在家中是多是獨子，不肯吃苦，又常愛跳槽換工作。

從事化纖業的浙江杭州台商協會會長詹正旺說，目前公司沒有遷廠或擴廠計畫，他也還沒有感受到薪資上漲的壓力。

他指出，印尼員工月薪是五百元人民幣，是比杭州員工月薪一千元人民幣低了一半，但是產業強調的是上、中、下游產業配套，要遷廠或擴廠必須考量到市場和原料問題。

詹正旺說，現在他的工廠在中國大陸的內銷比率達百分之八十到九十；員工薪資過高不是他考量重點，產品的運輸交通、採購原料等是否方便，才是重點，因此他不太可能遷廠到東南亞。

至於上海的服務業台商，面對薪資上漲問題，多半以平常心面對，台灣連鎖加盟促進協會理事長王國安說，連鎖加盟產業不太可能遷移離開大城市。

他說，兩百多家台灣連鎖加盟業者中，有將近百分之九十的業者都將中國大陸的總部設立在上海。

王國安說，目前上海台商感受到的是房租經營成本的壓力，辦公室租金成本提高，店租成本平均上漲了兩到三倍，這才是他們所面對的經營難題。

他還說，現在連中國大陸各地的連鎖加盟總部都紛紛進駐上海，現在他們面對的主要壓力是來自於國際和中國大陸同業間競爭的壓力。