【大紀元1月2日報導】（中央社記者曹宇帆台北二日電）司法院秘書長范光群今天表示，現行公務員懲戒法確實有些疑義，例如懲戒原因應如何具體化、主管長官懲戒權行使爭議、完善懲戒救濟途徑等，司法院函請立法院審議的修正草案，就是針對相關內容修訂，務使權利和義務規範更明確。

立法院司法與法制委員會，上午聯席審議公務員懲戒法修正草案，范光群報告修正要點指出，以往公務員受處分不得爭訟，但考量若司法院組織法三讀立法，確立司法院審判機關化，公務員懲戒將分由司法院及高等行政法院受理，懲戒人須賦予充分程序保障，因此草案納入言詞辯論而為的判決制度設計，同意被付懲戒人得選任辯護人。

他說，草案也參酌一事不二罰原則，若主管長官已就公務人員考績法或其它法規，懲處失職公務員，該員又經法院判定應受、不受懲戒或免議者，則原處分失效。

范光群表示，草案增列政務官、法官與檢察官懲戒，僅適用撤職、申誡與罰款處分，排除記過、降級、減薪俸、記過等懲處，同時衡酌法官與檢察官身份特殊，如有不適任情形，應立即撤職。

他說，司法院釋字第五八三號指出，現行法就各種懲戒，未分別釐定違法失職行為的性質和懲戒種類，也不符比例原則，修正草案分別就不同懲戒類別確立行使期限。

范光群舉例說明，修正草案第三十七條規範公務員受懲戒，自行為終了之日起，已逾三年不得處以減薪俸、記過、罰款、申誡，已逾五年者不得處以降級，已逾七年者不得處以休職，已逾十年者不得處以撤職懲戒，而草案第三十一和三十二條也界定，撤職停止任用和休職期限，上限不得超過五年與三年，以保障公務員權益。