【大紀元9月21日報導】(中央社記者韋樞台北二十一日電)人力派遣已經是重點服務業，許多企業都將非核心業務採用派遣人力，根據一項企業運用派遣人力調查，92%的受訪企業均持正向態度，甚至有32%的企業對派遣員工打「滿意」分數，尤以最早使用的外商企業肯定度最高，53.6%的外商都滿意派遣人力。

根據104人力銀行的「2005企業運用派遣趨勢調查」發現，企業釋出到派遣領域的職務，以「助理/工讀生」 (29.5%)、「行政總務」 (28.7%)、「IT/專業技術人員」 (25%)最多，超過九成使用派遣人力的企業「滿意/接受」派遣員工。

若將企業進一步細分，外商企業已將「Keyin/ 助理/工讀生」 (40.4%)、「行政總務」 (38.3%)採用派遣人員; 國內大型企業亦將「生產線作業員」(38.7%)、「行政總務」 (30.7%)、「生產製造」(25.3%)釋出為派遣職務；至於中小型企業的「IT/專業技術人員」(34.2%)、「Keyin/助理/工讀生」 (28.1%) 、「行政總務」 (24.7%)也開始採用派遣人員。

運用過派遣員工的企業有什麼感覺？92%的受訪企業都持正向態度，甚至有32%的企業對派遣員工打「滿意」分數，尤以最早使用的外商企業肯定度達53.6% ；國內大型企業也有29.7%打「滿意」分數，59.5%則認為在「可接受」範圍內。

以產業來細分，派遣人力門檻較低的產業，以「金融證券產險相關業」為第一名，其次是「進出口貿易業」、「電腦週邊相關業」。第四、五名分別為「電子相關製造業」、「光電通信器材相關業」。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，金融證券業因金控發展日盛，人才需求殷切，欲進入的求職者可以利用派遣工作機會。而一般人員要進入電子相關產業較困難，但經由此調查可發現，電子相關產業對於派遣人員的門檻較低，對求職者來說是一項利多。

這項「2005企業運用派遣趨勢調查」是7月25日至8月1日，針對104會員進行調查。求職端回收4311份、企業端700份，在95%信心水準之下，求職端與企業端問卷調查抽樣誤差分別為為正負1.5%及正負3.7%。