【大紀元9月10日報導】(中央社記者韋樞台北十日電)中壯齡失業問題是台灣嚴重的結構性社會問題，不過中壯齡者工作十幾二十年下來，經驗和智慧所形成的資源不應從社會上消失， 104人力銀行建議中壯齡求職者，不要自我設限、並從「核心職能」、「興趣」出發，藉「人脈」搶先機，有助順利找到下一個職場春天。

金融整併風吹起，引發銀行行員的「保飯碗大作戰」，也再次使社會重視中壯齡失業的問題。根據主計處統計，截至今年 6月止，45歲以上失業勞工逾9萬5千人，隨著政府二次金改付諸行動，預計年底還有另一波銀行行員離職潮。

104 人力銀行資料庫顯示，目前企業對於中壯齡、工作經驗 5年以上的人才需求，以「電子製造業」居多，佔所有工作機會 11.8%，其次為「電腦週邊業」，佔8.5%，「進出口貿易業」佔8.4%，「光電通信業」佔7.1%，「營建水泥業」佔6%。

從職務別來看，最需要中壯齡人士投入的職務仍以「業務貿易類」居多，佔所有工作機會的 29.2%，「製程技術類」工作佔 22.4%，「工程研發」職缺佔 19.9% ，「行銷廣告」和「人事經營」各約佔 15%。

值得注意的是，「電子製造業」、「電腦週邊業」、「進出口貿易業」等是中壯齡求職者的首選，反映出台灣70、80年代的產業結構。隨著時勢更迭、產業趨勢變化，這些傳統支撐台灣經濟的產業出現人才出走、接班斷層的問題，因此急需工作經驗豐富的中壯齡人士補足缺口。同樣地，中壯齡求職者經驗與技術豐富，但在進入新興產業有門檻的情況下，也出現「吃回頭草」的趨勢。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，目前104人力銀行線上提供中壯齡求職者的工作機會超過13萬筆，但40歲以上的上網求職者僅7000多人。她建議，中壯齡上班族若擔憂未來有轉職的可能，或希望再順利求職，現在就要開始思考未來的可能方向。

邱文仁建議不妨可循下列五步驟尋找未來的可能方向，千萬不要自我設限，無論是行業別的選擇，或利用網路找工作，中壯齡求職者都容易因為自我設限而錯過機會。因此，中壯齡人士必須先學會「說服自己有很多的可能性」。

其次，中壯齡人士求職可從個人的「核心職能」出發，在其他公司或產業找到工作，只要再加強補足產業的專業知識即可。而且可以從自己的興趣出發，尋找下一個發揮的舞台，「提早接觸下一個可能性」，為自己多製造一些本業以外延伸出來的機會和經驗。

最後，人脈的廣度往往是中壯齡者比年輕人具優勢之處，上班族工作之餘別忘了「提早接觸有效人脈」，在轉職或尋找事業第二春時，會有意想不到的助益。