【大紀元8月23日報導】(中央社記者陳朝福高雄二十三日電)台灣高雄捷運公司高雄縣岡山北機廠泰籍勞工滋事抗議案，高雄市工業會總幹事李威穎今天認為，行政院勞工委員會的相關作法粗糙、失當，對於雇用外勞的業者和外勞都不公平。

在這起外勞滋事抗議案平息後，勞委會要求凍結高雄捷運公司尚未引進的九百多名外勞名額，現有的八百多名泰勞也將轉介其他雇主，改派工作場所。

李威穎表示，勞委會對於外勞管理的一向作法就是，不管原委，完全怪罪僱用外勞的業者，對業者「嚴刑重罰」，不讓業者有講話申訴的空間。

他指出，外勞滋事抗議與勞委會法令、僱主管理有因果關係，但勞委會卻嚴格苛責業者，讓業者難以平服。勞委會為防範外勞逃跑等方便管理因素，一旦有類似情形就處分業者；而業者為了避免被處分，也就只有嚴加管理外勞，讓這些離鄉背井的外勞感到被剝削、不自由，導致積怨日深而爆發衝突。

李威穎強調，業者了解外勞工作量大、生活單調，更有思鄉情緒，但為了不要遭到勞委會處分，只有嚴格管理外勞，業者也相當為難。

勞委會將遣返滋事抗議的外勞或改派工作，李威穎認為，事出必有因，勞委會這些行政作為粗糙、失當，影響勞工和雇主權益，如果問題的癥結不解決，未來類似情事將層出不窮。