【大紀元8月14日報導】（中央社台北十四日電）最新一期北京瞭望週刊報導，中國各地公務員津貼補貼差距越來越大，一些欠發達地區公務員收入甚至只有發達地區的十三分之一。中國官方近日要求建立津貼補貼發放制度和監督制約機制，遏制津貼補貼發放混亂現象。

報導說，長期以來，中國不少地方和單位在規定的政策性補貼外，還會自行推出許多福利性補貼。

在深圳，同屬一個級別的公務員，「油水」部門的月收入超過萬元人民幣，「清水衙門」的收入只有兩千多元。

中國公務員津貼補貼的來源十分複雜，有變相經營企業、事業的收入，例如以行政命令徵訂推銷報紙雜誌，出租樓堂館所或商業性門面等。

另一種來源是隱瞞、截留、套取、轉移財政性資金，以及透過「三亂」（公路亂設卡、亂收費、亂罰款）等制度外收費形成的「小金庫」資金，例如用過期、自製的票據，巧立名目亂收費。

還有從收取、管理、營運或經手使用的各種資金（基金）中提取的各種手續費、管理費、利息等收入，例如專項資金管理部門以「管理費」等名義，從所掌握的資金中挖出一塊用於發放補助。

報導說，中國最近要求清理和規範津貼補貼的工作有四個方向：一、將現有「暗補」的津貼補貼改為「明補」，實施統一的津貼補貼項目和發放辦法。

二、合理確定津貼補貼標準，逐步建立與工作職責和任務一致的激勵約束機制。

三、妥善處理有關矛盾，為做好清理規範津貼補貼工作創造良好的外部環境。

四、嚴格監督，及時查處各種違反規定自行發放津貼補貼，以及不按規定如實上報津貼補貼清理核實情況的行為。

報導引述有關專家建議，應適當提高法定工資標準，統一相同地區內部門、單位間的福利補貼標準，以消除因亂發津貼造成的不公。