【大紀元8月11日報導】(中央社記者潘智義台北十一日電)德盛安聯資產管理公司表示，全球各國普遍面臨退休金準備不足問題，且缺口越來越大，退休資金的資產管理將逐漸成為各界關切議題。

德盛安聯資產認為，今年影響台灣勞資關係最大的議題，就是自7月1日實施的勞退新制；放眼全球推行的退休制度，顯示在退休金的籌措來源中，不論是先進的歐美國家，還是鄰近的亞洲國家，來自政府或企業提撥的部份始終不足，仍有賴個人投資理財來累積大部份的退休金。

德盛安聯資產管理集團董事高柏瀚 (JohannGoldbrunner)、歐洲退休業務主管米畢嘉 (BrigitteMiksa)及德國風險實驗室徐克涵博士 (GerhardScheuenstuhl)來台，發表對亞洲退休制度看法。

高柏瀚表示，亞洲擁有全球6成人口，且預期壽命最長，雖然目前正處於經濟成長起飛階段，但一旦人口老化速度加快，面臨的退休問題將比其他區域更為嚴重，因此更需及早規劃。

根據德盛安聯資產管理設計的「安聯退休改革壓力量表」顯示，目前亞太國家在退休改革的步調上相當分歧，澳洲是評等最高者，其退休制度能夠提供所有人口一個長期、財務健全的退休收益；印度則在評等最底端，主因印度才剛推動退休制度，目前僅有9%的工作人口加入各種退休制度。

另外，現階段雖然日本是亞太區域中退休金規模最大的市場，但因人口老化問題嚴重，預期未來10年內退休資產將不再增長，而最有潛力成為全球最大退休金市場的國家，將是人口最多的中國與印度。

德盛安聯指出，目前實施中的各國退休制度，沒有一種退休制度稱得上完美，且在現實社會中，政府在退休準備中扮演相當重要的角色，但從歐洲經驗可以得知，在人口老化快速下，隨收隨付制無法因應依賴比率日益高漲的情況，必須輔以提存退休制度，這不但是資產管理業者的商機，也是很大挑戰。

德盛安聯資產管理表示，由於企業的退休資產最有機會委外管理，在退休資產追求絕對報酬的概念下，經由專業投資組合經理人，建構一個有效率的投資組合及應用不同來源的報酬要素，退休資金有可能產生超額報酬，進而達到資產增值的成效。