【大紀元8月11日訊】最新的調查結果顯示，IT行業是最痛苦的行業，而部門經理是最痛苦的職務。

根据《經理人》公布的2005年經理人痛苦指數調查顯示，在被調查的500名職業經理人中，有25.17%的經理人認為IT行業最痛苦，其次是金融、保險、貿易(15.3%)和生活服務業(13.57%)。第四名到第十名分別是媒体、廣告、公關(12.14% )，工程、建筑、房地產、裝潢(7.14%)，郵電、通訊(6.42%)，交通、能源、礦產、冶金冶煉(5.4%)，商務服務、物流 (3.57%)，金屬、非金屬、材料、石油化工(3.57%)和醫療、衛生、保險 (3.57%)。

IT經理人榮登痛苦經理人榜首的原因在于他們必須面對社會環境的激烈競爭、創新能力高、知識更新速度比較快等等問題，同時還有高額的再學習費用等一些附加的影響。另外，由于很多IT經理人常年工作在外或者經常加班，他們還必須面對工作和生活的失衡問題。

而對于金融業的經理人來說，他們的痛苦主要集中在市場競爭對手的圍剿、客戶需求的提高、社會大環境的影響等等。例如，國內證券市場的不景气，造成許多基金公司走向虧損甚至破產，這种瞬時間的落差對這些經理人來說很難适應。另外，62％的企業經營者認為在商務活動中跟人打交道需要小心提防，同時“拖欠貨款”、“披露虛假信息”、“合同糾紛”等問題也构成了金融行業經理人痛苦的另外一面。

生活服務業經理人的痛苦主要集中在市場競爭激烈、“劣幣擠良幣”、客戶不穩定等方面。生活服務業的競爭對手也比較多，例如咨詢業，有數据統計目前咨詢行業只有3％盈利， 7％保本， 90％掙扎。另外，客戶的需求較高而忠誠度較低也是此類行業經理人身陷痛苦的另外一方面.

《經理人》還對不同職務的痛苦進行了比較.結果顯示部門經理這一職位最痛苦，得分達到61.44分，其次分別是副總裁(56.8)，總監(51.68)，CEO (45.6)和投資人(44)。

　　

部門經理名列榜首的原因主要集中在工作量的巨大与時間的矛盾、經濟收入壓力、個人晉升与特長的發揮等几個方面。作為企業最低一層的管理人員，部門經理無論是職位還是薪酬都無法与其他四個經理層相比。經濟收入的差距、巨大的工作壓力、晉升空間的激烈、下屬員工的管理等等都是部門經理這一管理層需要經常考慮的問題。

副總裁、子公司及事業部經理或厂長的痛苦主要集中在個人家庭方面、管理權限、負責部門的業務狀況、企業情結等等方面。沒有時間注重家庭是很多副總裁級經理人最痛苦的事情。雖然副總裁級的經理人有很多事情他們不必事必躬親，但是關于公司戰略方面等重大問題的決策都需要他們做出正确的判斷，這也是他們痛苦的另一面。另外面臨選擇例如競爭對手的高薪誘惑等等，也使他們也陷入痛苦中。

總監級別的經理人痛苦原因和部門經理人痛苦有相同之處，例如工作的壓力，但是總監級的經理人痛苦主要集中在任務目標的過高和員工的素質等方面。同時許多總監級別的經理人，常常挑戰自我、跟自己加壓，使自己跟自己套上痛苦的“套子”。由于總監級的經理人已經進入公司的管理層，對上的決策和對下員工的管理也是總監級經理人綜合痛苦指數相對來說比較高兩個方面。

CEO、行政總裁、總裁的痛苦主要集中在公司的財務狀況、董事會的經營指標、競爭對手、市場的政策因素和環境因素。由于他們這一級別處于公司的高層，相對來說他們的壓力与其他職位的經理人相比較而言小些。他們更多的是從公司戰略角度來考慮的，其他方面的壓力較小。

投資人、董事長、合伙人的痛苦主要集中在优秀職業經理人的尋覓、董事會內部意見的分歧、投資回報等。這些痛苦在投資人級別的經理人還是比較常見的，這也是他們最主要痛苦的地方。

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