【大紀元8月10日訊】（大紀元記者何少華綜合報導）中共自10月1日起要求台幹將強制納入當地社會保險，此規定被部分台商批評為變相加稅，將造成公司人事成本提高的壓力，各台商公司財務長為節省公司的荷包無不絞盡腦汁，精算台幹薪資甚至取消台幹津貼。

面對大陸「五金」及各項保險社保金(即醫療保險、生育保險、工傷保險、養老保險、失業保險)，台幹大多看得到、吃不到。據經濟日報10日報導，浩華法律事務所韋玉龍指出，大陸的醫療險並不是所有的醫院都給付，加上民眾對大陸醫療體系沒有十足信心，台商和台幹生病時，寧可自費上較好的醫院，也不願到醫療險給付的一般醫院。此外，住房金、養老金等，對台幹來說，都是看得到、吃不到，所以部分台商批評此舉為「變相加稅」。

台灣勞退新制開辦後，不僅企業人事成本提高，加上大陸官方稽查個人所得稅以「指定薪資」方式課稅，10月1日又強制企業將台幹納入大陸社保，造成兩岸均提高人事成本的壓力，據一名著名電子業台商子公司的台幹指出，自從大陸查核個人所得稅以「指定薪資」方式（即特定職稱，就視為特定收入，例如表定經理級每月收入為人民幣1.5萬元，課稅即以月入1.5萬元為基準）查核，原本公司全額負擔台幹在大陸所有稅負的福利，就變成公司負擔一半、員工負擔一半。

不少台幹當初選擇到大陸工作，是為了更好的薪資與福利，現在東減西扣，即使比在台灣工作薪資仍高些，但比較兩岸生活環境，「已經有些人在台灣找工作了，因為覺得對公司很失望」。

信安會計師事務所會計師吳再豐表示，台灣的勞退新制、大陸社保新制以及兩岸加強查稅等措施，對台商控制成本確實面臨兩難局面。不少企業財務長可能會精算列計在大陸公司還是台灣公司下的薪資比，何者能夠省較多成本。

他舉例說，為了讓台幹享有台灣勞健保，台商可能會將台幹薪資切割一小部分掛在台灣公司（例如新台幣1.5萬元），或讓台幹找職業工會或無固定雇主的第六類方式投保，但在勞退部分的提撥，因為申報薪資較少，提撥的退休金也較少，雖然省了雇主荷包，但也影響了台幹的退休金權益。

大陸社會保險金計算基礎最大的問題是與個人所得稅的納稅依據不同，因為個人所得稅有非常清楚的明文規定，但社保金的繳納標準就缺乏文件規範，最後造成不同會計師事務所，甚至不同會計師都存在截然不同的判斷標準。

另外，大陸現行的勞動人事法中，是由各地自行規定最低工資，即使中央有統一規定的個人所得稅納稅扣除額，各地也有另訂的扣除標準。因此造成目前外商因勞動人事法令法規執行不一及社保費用等計算基數不同，錯估人事成本的情況不斷發生。＠(//www.dajiyuan.com)