【大紀元7月8日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕隨著雇主需在15日前向勞保局申報勞工意願徵詢暨提繳表，有些中小企業發現多數勞工選新制，擔心公司每月拿不出6%勞工月薪提繳，希望政府幫忙解套，勞委會表示，雇主可從檢討福利事項、勞資協商及辦理貸款等3項途徑著手。

由於臺灣中小企業眾多，此類雇主對新制度常持觀望態度，勞委會表示，若雇主要求勞工自行負擔6%提繳率，此種做法恐怕行不通，雇主可採行的合法做法除了減少年終獎金或他項獎金、降低職工福利事項、向政府申請貸款、放慢調薪速度，最後的辦法就是勞資協商不加薪或降薪。

勞委會說明，即使未實施勞退新制，依照勞基法規定，工資本由勞資雙方議定，若雇主宣稱公司近年不賺錢且虧損，無法因應勞退新制的成本壓力，在不低於勞基法基本工資的情況下，雇主應與勞工誠懇協商，說明公司經營方案及經營困難程度。

勞委會表示，雇主欲減薪的做法需經勞資協商，不能逕行從勞工月薪扣款6%，作為勞退新制提繳之用，如果雇主將提繳退休金內含於原議定工資，就違反勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付給勞工」之規定，得依該法第79條處新台幣6千元以上、6萬元以下罰鍰。

勞委會認為，當雇主逕行減薪，勞工也有發動權，勞工可依勞基法第14條第1項第5款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」為由，終止勞動契約離職，向雇主要求發給資遣費。

臺灣勞委會表示，有些中小企業先前未提撥勞基法舊制退休準備金，面對勞退新制時，較容易有人事成本壓力，經勞資協商後，有些雇主已向勞工承諾，今年不調薪，明後年再補調薪。

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