【大紀元7月6日訊】「達人」是對各種領域專家的一種尊稱，也是自我實現的一種境界!在瞬息萬變的職場環境裡，每個人都在工作中學習與創造，並期許自已能成為具有宏觀遠見的職場達人。「新職場達人」作家吳睿穎表示，要成為職場達人，必先做好職場4D，即為Diary︰每天做好自已的工作日，Deadline︰把握時間截點，Development︰掌握此項工作的發展性，如此才能成為眾人目光焦點的Dr. Right職場達人。

但究竟什麽樣的人才是上班族眼中的職場達人?他們又如何自我期許呢? 為了解職場上有多少上班族期盼自己成為職場達人， 1111人力銀行特別針對上班族進行問卷調查。調查結果顯示，九成三的上班族希望成為職場達人，其中有一成五的上班族自認目前已是職場達人。其中「人際關系佳」、「專業能力強」、「溝通能力強」是上班族普遍認為成為職場達人的必備條件﹔而多數上班族也認為，欲成為職場達人，自我需在「語言能力」、「專業能力」、「懂得如何自我行銷」上再提升加強。職場上，超過五成的上班族表示自已的工作領域中有值得學習的職場達人﹔學習的對象以「高階主管」、「直屬主管」、「同事」為最。吳睿穎認為，時代環境丕變，在商業及業績挂帥主導之下，不論是商品或個人都已進入「行銷時代」﹔尤其是身處競爭激烈的職場中，「 自我行銷」已是上班族不可忽視的必備要件之一，更是成為職場達人的最佳利器。

當「達人」幾乎已是上班族除了薪資報酬之外，所追求的另一個目標。在受訪上班族中，有一成五自認已是職場達人，其與工作年資的交叉分析結果顯示，年資越高的受訪者，對自我越有自信，自認已是職場達人者相對較多。在交叉分析中顯示，四十一到四十五歲的中壯年上班族，期望成為職場達人的欲望最高，其次是三十六到四十歲的上班族。其它如二十歲以下及四十六歲以上的上班族，由於職涯仍處摸索階段或已屆尾聲，因此僅有八成五左右者，想成為職場達人。

吳睿穎建議欲成為職場達人的上班族應加強職場三化，用「全民e化」來建立有效率的工作與溝通方式，「會講外國話」來提升國際觀，最後要能「年輕化」才不致跟不上時代的潮流，被職場淘汰。@(//www.dajiyuan.com)