【大紀元7月30日報導】(中央社記者韋樞台北三十日電)社會新鮮人求職旺季，求職者要如何突顯自己抓住主考官的眼光，儀容專家王麗娜指出，新鮮人走進面試會場的四秒鐘內，已經決定了 50%的錄取率，因為主考官們一定是從應徵者的服裝、儀容、精神、清爽、自信、誠懇來打整體分數，所以求職者一定要掌握「演什麼要像什麼」的原則。

根據9999汎亞人力銀行調查，社會新鮮人求職時8成6的人事主管重視求職者的穿著，就算專業能力不錯，但求職者穿著打扮不得體時，亦有近 50%的企業不會錄取此人，因此更顯示穿著打扮得體的重要性。

北市安東扶輪社社長，禮儀講師王麗娜表示，求才企業中約 72%與服務業有關，通常面試時大都會被問到「為何來應徵本公司？」等問題，求職者千萬不要回答，「個人是來學習…等」，應該說本人是某學校畢業，希望將所學發揮於貴公司，同時與公司同事和主管切磋、酌磨，彼此激盪出最有創意做法。在簡單有力的回答中展現自信最能獲得高分。

此外求職者步進面試會場的四秒鐘內，主考官們從整體的穿著打扮就決定了 50%的錄取率，因為求職者針對不同的職務和企業形象，最穩健的穿著法，男生是熨過的襯衫 (表示用心、重視)，放進紮皮帶的西褲內，鬍子要刮乾淨，千萬不要穿球鞋，背著背包走進會場。

女生最好著套裝，有一點個性美，輕鬆中帶有優雅，切忌身上飾物過多，看起來清爽亮麗，若選擇穿涼鞋，最好要修過指甲，並塗上亮亮的指甲油，給人整體賞心悅目、舒適的感覺。

王麗娜說，若是應徵的企業屬於前衛性質、強調設計感，應徵者的穿著最好有創意，畢竟身體也是創作的一部份，衣著就是展現個人最好的設計理念作品。

她強調，任何人應徵工作最重要的就是掌握「演什麼像什麼」的原則，也就是應徵者要想「為何這家企業會錄取我？」在這個大原則下，將應徵工作和專業表演得最逼真。940730