【大紀元7月29日報導】(中央社記者程啟峰高雄二十九日電)考試院今天在高雄市舉行全國人事行政會議南區分區會議，與會各地機關代表發言踴躍，表達地方基層人力編制不足，以及升遷及在職訓練管道不暢通心聲，希望考試院能檢討改善，考試委員們聽取建言後，將於十月全國人事行政會議大會時深入研討。

會議有雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、澎湖地區各地方機關主管、大專院校學者等兩百多人參加，考試院長姚嘉文、副院長吳容明也到場致詞。

姚嘉文指出，變革的必要，其實反映的是需求面的問題，如果需求合理，卻不符現有規定，那麼該檢討的是制度，而不是用「不符規定」這種理由來抗拒改革，這就是他常說的「標兵」理論，合理的需求就是標兵，任何的規定都應該向這裡看齊。

姚嘉文表示，為拉近中央與地方公務員的職等差距，讓制度更公平合理，考試院這幾年來幾度修正法律規定，提高像是縣市政府一級主管等地方機關的人員職等，就是看到需求後，所採取的具體變革。

他強調，考試院很多改革措施，都是在考量實際需求後，針對既有規定進行修正的結果，國家、社會需要什麼，在合理平衡的原則下，考試院就主動配合來修改規定，希望透過文官體制的健全與合理化，讓國家更具競爭優勢。

與會地方機關代表說，地方人少事多，留才不易，建議在考選任用、組織編制及職務列等方面能放寬彈性，因地制宜。

考試院為使考銓人事行政政策研訂符合國家發展需要，並因應社會變遷脈動，將於十月在台北市舉辦全國人事行政會議，作為考試院制定文官體制政策的重要參據。會前考試院在北、中、南、東四區舉辦分區會議，與各區學者專家及公務人員交流，彙整各方意見，集思廣益。