【大紀元7月10日報導】（中央社記者徐毓莉台北十日電）勞工退休金新制上路滿一週，行政院勞委會勞資爭議處理小組接獲勞資爭議諮詢電話量暴增，光是這一週的電話量就達到六月整個月的七成五，其中，以薪資內含退休金、年資結算、終止契約問題為大宗。

根據勞委會統計，六月份勞資爭議處理小組接獲的爭議諮詢電話量約一百一十五件，而勞退新制七月上路後，七月一日至五日接獲的爭議諮詢電話量明顯增加，光是這一週的量就約八十七件。

勞委會表示，目前多數接獲的爭議諮詢電話，多屬勞工感受到雇主可能採取違法作為，但勞工尚未離職，雙方處於未撕破臉的狀況。

面對雇主可能採取違法作為，勞委會建議，勞工應保留相關證據，例如遭到減薪的薪資單，或是雇主與勞工簽訂的書面契約，勞工應自行影印保留一份，否則日後如果離職，即使想與雇主訴訟，也不容易再回公司取得相關證明文件。

勞委會指出，若雇主表達可能採取不利於勞工的作為，可能是雇主不懂法令，勞工如果想繼續留在原公司工作，不妨先與雇主溝通，爭取勞資雙贏的機會，如果貿然移到勞工局處理，談判空間反而較小。

另外，因應勞退新制上路可能衍生的勞資爭議，勞委會日前規劃勞工福祉保障方案，協助勞工訴訟律師費補助、訴訟期間必要生活補助等，目前已受理八件有關終止契約的爭議案件。

勞委會七月底將召開審查會議，討論這些案件是否符合補助對象。

至於終止契約爭議案是否必須與勞退新制實施有關，勞委會說，不會對這部分特別進行討論。依照勞委會規劃，如果案件數不多，預計一個月召開一次審查會討論，讓有需要的勞工盡快獲得協助。