【大紀元6月30日報導】(據中廣新聞彭清仁報導)臺灣勞退新制今天開始起實施，由於高科技產業每家公司，每年平均的流動率是一成到一成五之間，因此，勞退新制對高科技產業的影嚮幾乎是微乎其微，而對大多數的傳統產業來說，勞退新制實施後，緊縮人力或是委外經營的比例大為提高，勞工未蒙其利，已經先受其害，值得勞委會重視。

勞退新制選了沒，7月一號起實施的勞退新制，對廣大的勞工朋友影嚮相當大，不過對竹科近四百家廠商來說，影嚮是微乎其微，除了科技廠每年每家公司流動率平均是百分之十到百分之十五外，在竹科幾乎找不到屆齡退休的勞工。

至於舊制的勞工退休制度，外商公司是最守法的，一律按政府規定的比例提撥，景氣好時，招募員工的各項誘人福利中，也找不到廠商是以優渥退休制度來吸引員工，景氣差時裁員也大都比勞基法規定的還要優惠，勞退新制實施，對電子產業而言，按月提撥的退休金跟著勞工個人帳戶走，反而較為有利。

不過在新竹地區的傳統產業，則是受了勞退新制的影嚮，緊縮人力或是將部門委外經營，而新進人員的薪資雇主大都將固定提撥的勞退金預先扣除，員工則是未蒙其利先受其害，日前甚至有傳統產業無預警的關廠，儘管資遣費比照勞基法，但勞工頓失工作收入，對整個家庭的衝擊可想而知，勞退新制的實施立意雖佳，但陸續出現的後遺症，還是值得相關單位密切注意並隨時補救。