【大紀元6月7日報導】(中央社記者韋樞台北七日電)留學人才回台服務有助提昇台灣整體的競爭力，根據一項調查，近 7成的企業主「喜歡進用赴美深造的留學生」；並希望這些留美學人從事「行銷企劃」、「業務銷售」及「專業經理人」等職務。

根據1111人力銀行調查，近7成 (69.41%)的企業主「喜歡進用赴美深造的留學生」；在可複選的情況下，企業希望留美學生從事「行銷企劃」(54.90%)、「業務銷售」 (47.06%)及「專業經理人」 (43.14%)。這些受訪企業並為公司內曾留美深造同仁的職場工作表現評分，結果給了平均70.76分分數。

這些企業喜歡進用赴美留學生的原因，主要是「語言能力佳」(79.66%)、「具國際觀」(54.24%)、「適應能力強，可獨立工作」(49.15%)、「邏輯思考能力創新」(44.07%)、「可激勵本國員工更加努力」(38.98%)。至於，企業較需要哪種學歷的赴美深造人才？其中以「大學學歷」居首，佔42.37%，其次為「碩士學歷」佔30.51%、「技職學歷」佔11.86%；以及「進修認證」的8.47%和「博士學歷」的6.78%。

至於另外3成不進用留美學生的原因，在可複選的情況下，依序為「自視甚高」 (58.82%)、「薪水要求較高」 (50%)、「穩定性不佳」 (38.24%)；以及「思維邏輯，不適合公司文化」 (17.65%)、「自主性強，較不易掌控」(8.82%)。

至於受訪企業「願意給付留美學歷的員工平均薪資？」結果以新台幣「30000－39999元」最多，為33.90%、「40000－49999元」居次，佔27.12%、「50000－59999元」佔10.17%。企業主願意給付的平均薪資為「47325元」。

1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎強調，這項調查反應出企業對進用留美學生存有好感及意願。但延攬海外人才並非只用高薪而已，重要的是，必須建立一套完整的配套措施，如工作發展性、安定性，甚至考量已婚留美學生的子女教育、住宿等諸多問題細節，才能讓這些海外學人無後顧之憂下願意返台貢獻所學。

1111人力銀行依行內資料庫的企業進行網路問卷，以瞭解台灣企業對進用赴美深造留學生意願調查，調查時間自5月20日至6月6日止，共計回收有效份數340份。