【大紀元6月25日訊】〔自由時報記者楊雅民╱台北報導〕勞退新制即將於7月1日上路，「選擇新制、保留舊年資」的勞工，舊年資的退休金如何計算？台灣勞委會昨日決議回歸勞基法精神，舊年資畸零月份未滿半年者，以半年計，滿半年者，以1年計，但該標準僅適用於選擇新制後，繼續留在同一事業單位工作到退休的勞工。

至於符合這類型條件的勞工，雇主在今年7月1日勞退新制上路後，仍需按月提撥6%的退休金，今年7月1日至12月31日6個月舊年資和勞退新制雇主重複提撥的退休金，由於有類似情況的勞工不多，未來有必要勞委會才會修法處理。勞委會勞動條件處處長陳益民表示，自7月1日勞退新制上路後，「選擇新制、保留舊年資」的勞工，若舊年資是20年7個月，畸零的7個月，該會昨日開會討論後決議，基於勞基權益平衡的考量，將不採取先前的依月數比例計算方式，而回歸勞基法第55條計算標準，未滿半年，以半年計，滿半年則以1年計。

陳益民舉例，以勞工年資為20年7個月並在7月1日後「選擇新制、保留舊年資」，保留的舊年資退休金依據勞基法規定，前15年年資退休金1年可領2個月，等於可領30個月。第15年以後的年資，每年領1個月退休金，畸零的7個月，滿半年可以1年計，等於是共可領30個月加上6個月合計36個月的退休金，至於7月1日後選擇新制的退休金，則依新制每個月提撥6%的金額為計算標準。