【大紀元6月24日報導】（中央社記者徐毓莉台北二十四日電）台灣行政院勞委會改變舊制保留年資計算的政策，這項對勞工有利的解釋出現，雇主可能要面臨勞工改變先前選擇的問題。勞工保險局說，六月三十日前勞工可重選，若雇主已向勞保局申報，七月十五日前雇主可發函勞保局更改勞工選擇，若雇主不願發函，勞工可寫信告訴勞保局變更選擇。

勞工退休金新制七月上路，根據勞退條例規定，雇主必須在六月三十日前完成勞工選擇新、舊制意願徵詢，七月十五日前向勞工保險局申報，勞保局表示，截至今天為止，已收到五至六萬事業單位申報，佔所有事業單位近兩成。

勞委會今天撤回日前保留舊制年資未滿一年依比例給退休金的函釋，重新宣布保留的舊年資改依勞動基準法，即未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。

這項政策轉變可以讓勞工在最有利的時間點，變更選擇新制，在符合請領退休金條件時，可爭取更多舊制退休金，因此部分原本已選新制的勞工，可能重新考慮先選舊制或勾選暫不選擇，等合適的時機後，再改選新制。

由於已有雇主向勞保局申報勞工選擇結果，許多勞工已將徵詢表回覆雇主，現在勞委會作出這項對勞工有利的解釋，讓雇主可能面臨被「占便宜」的狀況，因此交到雇主手中的徵詢表，勞工是否可以撤回更改、已到勞保局的申報資料是否可改變的程序問題，勞資雙方都相當關注。

勞委會經討論後表示，勞工如果想要變更先前的選擇，徵詢表已交到雇主手中，雇主尚未申報者，勞工在六月三十日前都可向雇主要求改變選擇，如果雇主已經向勞保局申報，七月十五日前，雇主可發函給勞保局要求變更。

若雇主拒絕幫勞工發函給勞保局，勞工可自己寫信給勞保局，內文說明勞工姓名，以及先前選擇意願、想改選哪一個制度，親自簽名後，附上身分證正反影印本，在六月三十日前以郵戳為憑寄給勞保局即可。