【大紀元6月24日報導】(據中廣新聞藍孝威報導)勞退新制7月1日即將上路，許多企業為了因應勞退新制帶來的衝擊、降低人事成本，將部份屬於勞務、臨時性質或非核心的業務外包，交由派遣公司負責提供人力。根據「１１１１人力銀行」的調查指出，雖然只有二成一的上班族有過被派遣經驗，但有43%的受訪者同意，人力派遣是未來職場的新趨勢。而由於工作難找，高達八成三的求職者，未來願意接受人力派遣的工作模式。

摩托羅拉人力資源部經理李德治表示，為了配合業務和市場波動，企業必須靈活反應，採用「非典型雇用」的比例會愈來愈高，以該公司來說，業務和生產部門的派遣人力高達百分之卅：

此外，國內有二成八的企業雇用派遣員工，派遣員工和正職員工的比例是平均是7.92%，雇用期限平均五個半月。不過，流動率偏高、素質低績效不佳、行政管理事務加重，是企業在雇用派遣員工時最擔心的問題。如何管理派遣人力，中華人事主管協會顧問楊正清給雇主幾個建議：「一視同仁，沒有差別待遇，不要讓派遣人力覺得自己是二等員工，雇主應時常傾聽派遣員工的心聲。」

不過，派遣人力當中當然也不乏臥虎藏龍之士，摩托羅拉人力資源部經理李德治表示，只要是有潛力的優秀人才，「扶正」的機會相當大，但是必須具備以下幾種特質：「出勤穩定性最重要、工作負責任程度和品質要求是加分項目，同時也要表現出專業知識和工作績效。」

調查也發現，有五成四的派遣人力，希望藉由積極的工作表現，未來晉升為正式的職員。而目前接受人力派遣，在一家大型銀行的員工餐廳擔任廚師的黃先生說，人力派遣雖然讓他獲得一份工作，但總是希望有朝1日，能轉為正式員工，感覺比較有保障：「看個人的心態啦，要把握機會啊！」

「１１１１人力銀行」副總吳睿穎提醒，長期、固定的職務，在未來的就業市場將逐漸萎縮，恐將成為現職者的危機，上班族應加強職場競爭力，培養核心專長，才不至於面對失業危機：「而暫時成為「職場二軍」的上班族更應該把握機會力爭上游，展現自己的工作能見度， 終有機會重回職場一軍的行列。」

企業面對全球化的快速變遷，使得產業和工作型態朝向多元化發展，不僅促使「勞動彈性化」的需求與日俱增，也使人力派遣成為企業人力資源管理的重要策略。不過，「勞動派遣法」至今尚未立法通過，派遣勞工的權利和義務，仍缺乏法律保障，值得政府單位和立法院加以正視。