【大紀元6月22日報導】(據中廣新聞藍孝威報導)勞退新制7月1日即將上路，許多企業為了降低人事成本，開始大量採用「派遣人力」。「1111人力銀行」的調查發現，由於工作難找，高達83%的求職者，願意接受人力派遣的模式，而派遣人力最關心的工作權益，就是合理的薪資待遇，其次是勞健保和退休金制度。

許多企業為了因應勞退新制帶來的衝擊，將部份屬於勞務或臨時性質的業務外包，交由派遣公司來負責。根據「1111人力銀行」的調查指出，雖然只有21%的上班族有過被派遣經驗，但有43%的受訪者同意，人力派遣是未來職場的新趨勢。而願意接受派遣的原因包括：可藉由不同的派遣工作豐富職場經驗(63.98%)、工作難找(52.87%)、工作時間較有彈性(48.42%)、可以兼職增加收入(47.95%)。

此外，也有54%的派遣人力，不甘屈就於「職場二軍」的身份，希望藉由積極的工作表現，未來晉升為正式的職員。目前接受人力派遣，在一家大型銀行的員工餐廳擔任廚師的黃先生說，人力派遣讓他沒有失業的憂慮，但也希望有朝1日，能轉為正式員工，感覺比較有保障：「看個人的心態啦，要把握機會啊！」

這份調查是「1111人力銀行」針對資料庫會員進行網路問卷調查，調查時間：6月9日到21日，共計回收有效問卷1,326份，在95%的信心水準下，誤差正負2.6%。