【大紀元6月22日訊】出去時千挑萬選，回國後千差萬別，一大批「海歸」變成「海帶」（待業）。「海歸」如何能實現自己的價值？哪一類的「海歸」最好就業？現在企業到底想用什麽樣的人才？「海歸」身分難道真的難有吸引力了嗎？

美國「海歸」最受歡迎 年薪可高達百萬元

從獵頭的眼光來看，他們較偏愛「獵」有一定身價的「海歸」：如有國外正規院校的文憑，又在國外工作了兩、三年以上；個人性格成熟、穩重；中、西方文化都精通，或者對自己的專業領域特別精通。獵頭的偏好也準確地反映出了企業的真實態度。

綜合獵頭公司的資料，目前客戶的人才需求中，比較受歡迎的「海歸」是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。從歐美回來的「海歸」比較受企業歡迎，因爲歐美等一些國家的教育體制還是比較完善的，但是也要看學校，如果出國留學就讀的不是什麽好學校，如三流學校，那就業就有難度。因爲用差校的留學生還不如招聘國內的應屆畢業生，以前就發生過從英國回來的留學生甚至連英語都說不好的情況。

人才機構的反映：三類「海歸」最好就業

從高新技術企業需求的人才來看，在人才如潮的今天，有三類「海歸」最好就業：

一、「功能型」的人才:有技能的「海歸」就業情況比較理想。比如在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又瞭解中西方的領先技術，做起工作來也比較有前瞻性。

二、懂資本運作，瞭解東西方企業制度的高端人才，也是很受歡迎的。

三、保險行業的人才，如精算師。

並不是所有的「海歸」都受企業歡迎，關鍵是你的才能在什麽地方？另外還有年齡，30-45歲範圍的海歸比較受歡迎。工作經驗豐富的，語言不是問題的，年薪基本都在10—200萬元之間。

拿錢「砸」的留學文憑 就業前景不看好

「海歸」能否就業的關鍵在於是不是真學、有沒有真本事。有不少「海歸」只是拿出國留學當「鍍金」，甚至只是短暫的「進修」，沒有好的觀念當指導，當然不會有好的結果。

從英國某學院進修回國的劉嘉揣著個結業證書，已經在就業市場徘徊了一年，羞於出口的「海歸」身分，投入近一年的時間和錢財，本想鍍金後有個好「收成」，到頭來卻「事與願違」。

對此，旁人更是不屑一顧，認為拿錢「砸」出的留學文憑肯定含金量低；相反的，你有好的成績，高的素質，美國的名牌大學還提供獎學金要你來念，這是本質的區別。

國內企業對「海歸」的態度

近兩年來的安置情況與過去不同：到外資企業、外事服務機構、民營企業、中外合資企業和自主創業的留學人員的比重越來越大，到高校、科研單位、國有大中型企業和事業單位的比重有所下降。去年全國留學生回國總人數是25000人，包括國家公派、單位公派和自費三個部分的留學生，回國處安置了2600多人。其中國家公派和單位公派的人一般回原單位，不需要作安置派遣。

一度受到禮遇厚待的「海歸」群體現已漸漸不再吃香，在中國科學院有八成的院士是「海歸」；清華大學、北京大學等高等學府都有很密集的「海歸」身影；甚至市場上一些知名英語培訓機構，也大有「海歸」替代洋外教的趨勢。

但隨著「海歸」越來越多，國內人才「土鱉」(沒有出國留學的人才的戲稱)質素提高，「海歸」要找到合適的工作已不再輕而易舉。用人單位的話很實在：我們也認爲有過海外求學經歷的高學歷人才素質可能更高，可是，有的「海歸」自恃過高，到了公司就想唱主角，強調待遇。別說挑大樑，真正找件具體工作讓他獨立完成，他往往都會拖泥帶水，漏洞百出。本事不大，心卻不小，還瞧不起別人。大事做不來，小事又放不下架子。我們招人是來做事的，不成事，光要那「海歸」的牌子幹嗎？

留學前先做好職業規劃

學生出國前首先要把留學的目的想清楚，根據自己的學歷、外語水平、個性特徵、專業背景、經濟能力等，在出國前就量身定製好一份方案，不能光想著去留學，就業問題以後再說，這樣就業時就會出問題。有的在國內上不了大學，就到國外去，回來後由於留學投入高，就業的期望值就很高，現階段的就業市場又不一定能提供所期望的回報。

人才就業和社會的其他各方面都有關係：和國家各地區的發展不平衡有關係；和人事制度、戶籍制度有關係；和人才不便於流動有關係。海歸主要的工作機會除了高校、科研單位，一般外資企業、外事服務機構多集中在沿海大城市。大城市是否人力需求是否飽和，自己是否有意願前往中部地區、西部地區和內地城市長期發展。待業時是否有經濟來源、子女教育問題等等都是在進行職業規劃時要詳加考慮的。＠

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