【大紀元6月22日報導】(據中廣新聞藍孝威報導)勞退新制7月1日即將上路，部分雇主為了降低人事成本，把雇主應該提繳的薪資6%，直接從員工的薪資中扣除。勞委會表示，雇主此舉可視為「工資不完全給付」，歡迎勞工向勞工局或勞保局檢舉，如果查證屬實，企業可處罰新台幣六千元到六萬元罰款。如果勞工擔心具名檢舉會遭資方報復，也可以匿名檢舉。

勞退新制對部分勞工來說，未蒙其利先受其害！因為新制規定的百分之六退休提撥金，原本是雇主的責任，但有些企業卻轉嫁到員工身上，把提繳金額從勞工的薪水中扣抵，等於是變相減薪。

勞委會勞動條件處陳忠良科長表示，這種情況屬於「工資不完全給付」雇主如果沒有事先徵得勞工同意，勞工可向縣市勞工局申訴勞動條件遭到變更：「新制的退休金應該是在薪水之外，雇主另外提撥的。如果雇主沒有經過協商的階段，就直接把退休金直接內含在薪資裡面，就會違反勞基法二十二條規定『工資未全額給付』的義務。依照規定，可以處兩千元到兩萬元罰鍰。」

勞委會表示，如果雇主把百分之六的提撥金額從薪資中扣除，無論勞工是離職或在職，都可以在五年內請求雇主補足積欠的薪資，如果雇主堅持不依照勞動契約給付報酬，勞工也可以向雇主來主張終止契約，請求支付資遣費。