【大紀元6月21日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕為避免8月爆發參加勞退新制的勞工遭減薪，台灣勞委會研擬本週發函給各縣市政府勞工局科，要求各縣市政府負起勞資爭議處理任務，讓發生工資爭議的勞工能在最快時間內解決問題，此請求權的主張時間為5年。
勞委會勞動條件處長陳益民表示，少數雇主有不當做法，比如員工薪資3萬元，也向勞保局申報3萬元薪資等級，卻私下扣除員工薪資，而非善盡雇主提撥責任，此種做法違反勞基法第22條規定，勞工發現此種現象時，可有3種作為，分別為向雇主反映、向地方勞工局科申訴、向檢查機構申訴。
勞委會指出，薪資內含提撥退休金的問題相當棘手，有賴地方勞工局科共同解決，勞工也提出檢舉及舉證，依勞基法規定，雇主應將工資全額直接給付勞工，若未經勞資協商，雇主片面更動勞動契約及勞動條件，勞工可主張終止勞動契約，要求發給資遣費。
對於勞工如何查詢個人退休金提撥情況，勞委會表示，10月之前，勞工可先透過網路、語音、到勞保局各地辦事處臨櫃查詢、自然人憑證等4種管道查詢，預計10月之後再開放與金融機構合作的晶片卡查詢作業。
關於資深勞工如何爭取年資，勞委會表示，有少數年資長的勞工希望爭取較多舊年資，再轉進新制，因而選擇在6月30日之前選暫不選擇或舊制，改在7月1日新制上路後，再改選新制，如此一來，就可賺得舊制轉新制之年資，換算起來，可能多獲半年年資，此做法雖然依法可行，但就得看事業單位是否對勞工「另眼相看」，以免引發勞資糾紛。
勞委會也指出，勞退新制提繳作業將與勞健保申報作業同步進行，只有例外情形才需另填專用表，不適用勞基法單位仍可自願參加勞退新制，事業單位若未參加勞保及就保者，在辦理單位開戶後，應以勞退專用表格申報。
節稅 自提愈多愈划算
〔記者鄭琪芳╱台北報導〕勞退新制將於今年7月起實施，勞工除了要決定選新制或舊制之外，選擇新制者，也要決定是否自提、自提多少等，財政部表示，從節稅觀點來看，勞工自提愈多愈有利，因為自提時可免稅，領取退休金時則享有定額免稅，根據估算，月薪7萬8千元以下者，退職所得幾乎都課不到稅。
財政部賦稅署官員說明，根據「勞工退休金條例」第14條規定，「勞工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。
勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得淨額中全數扣除」，目前財政部正研擬修正「所得稅法」，讓勞工不管是選擇「個人帳戶制」或「年金保險制」，自提時都可以免稅。
賦稅署官員表示，由於勞工自提退休金可以免併入綜合所得淨額課稅，因此，勞工自提愈多，愈有節稅的效果，不願意自提者，因為薪資都要併入綜合所得淨額課稅，因此，相對必須負擔較重的稅負，目前勞退條例規定，勞工最多可以自提薪資的6%，如果勞工薪資夠用的話，考慮節稅問題，最好選擇自提6%。
此外，賦稅署官員進一步指出，雖然未來勞工領取退休金，必須視為「退職所得」課稅，但「退職所得」享有定額免稅，而根據所得稅法第14條規定：「一次領取總額在15萬6千元乘以退職服務年資金額以下者，退職所得額為零。」以此計算，月薪7萬8千元以下者，未來的退職所得幾乎都課不到稅。
因此，賦稅署官員表示，如果是月薪7萬8千元以下的勞工，不僅自提退休金時可享受免稅優惠，領取退休金時也幾乎不用繳稅，實際上等於是「兩頭免稅」，可說是相當優惠。
部分勞工擔心「勞退基金」操作績效不佳，而不願意自提退休金，賦稅署官員說明，勞退基金操作績效的確會影響到未來勞工領取退休金多寡，不過，政府保證勞退基金報酬率至少是2年期定存利率，不足部分政府會補足。
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