【大紀元6月18日訊】(美國之音易社強評論報導)美國弗吉尼亞大學歷史系退休教授易社強JOHN ISRAEAL 多次訪問中國，他為美國之音撰寫了一系列文章。今天我們播出《高薪養廉能治腐敗？》，由易社強本人朗讀。文章的觀點只代表本人，並不代表美國之音。

在上個世紀80和90年代期間，中國政府公務員大批辭職。許多公務員認為，在私營企業工作的報酬高得多，在這種情況下，為微薄的政府工資工作太傻了。年輕大學畢業生都選擇為市場服務，而不是為政府供職。“做原子彈的，不如賣茶葉蛋的”。這句話顯示了當時人們對為政府工作的失望。其結果是“下海熱”。

近來，中國政府採取了一系列認真的措施，爭取吸引更多的人進入公務員行列，並且爭取留住這些公務員。工資提高了，工作條件改善了，並且還出售廉價住房。這些措施顯然成功地提高了公務員的士氣，制止了“下海熱”。

一些人認為，改善公務員的工資和工作條件還能達到另外一個目的，就是制止腐敗。其根據是，官員在生活所迫的時候會出現腐敗。給他們足夠生活的錢，他們就會廉潔。這就是所謂的“高薪養廉”。

不過，另一些人反駁說，腐敗問題沒那麼容易解決。那些盜竊了國家和人民數百萬元的高官們並非出於生活所迫才腐敗。他們就是貪婪。因此，解決腐敗的唯一途徑就是“思想改造”。

然而，宣傳和思想灌輸能改變官員的道德行為嗎？這些方法可能會在40年前奏效。但是在今天的社會環境下，試圖通過“思想改造”來解決腐敗問題簡直就是“對牛彈琴”。

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