【大紀元6月12日訊】編者按：美國移民局在5月12日公布了一份AC-21法案的備忘錄﹐針對受此影響的I-140移民申請案、I-485和H-1B申請的問題加以解釋。大紀元翻譯了其中的問答部分，幷將陸續刊登出來，以饗讀者。

III. 在§104(C)“一次性保護”條款下延長H-1B六年期限申請的問答

問題一：根據AC21法案§104(C)條款，外籍勞工必須是已獲核淮I-140的受益人，才能滿足H-1B超過六年期限再延期的條件？

回答：是的。爲了與以前USCIS關于這方面的指南保持一致，外籍勞工為了滿足§104(C)條款下的H-1B六年期限到期後延期的資格，I-140申請被核淮是必需的。

問題二：若外籍勞工具備§104(C)條款之下延長H-1B六年期限的資格，一次延期可以長達三年嗎？

回答：是的，只要其它所有有關H-1B法令及規定的要求都滿足了（例如，申請必須要求三年，包括勞工情况申請勞（Labor Condition Application）的期限也要涵蓋在內）。

問題三：若外籍勞工具備§104(C)條款之下延長H-1B六年期限的資格，可以延期一次以上嗎？

回答：是的，USCIS知道在某些情況下，因為不同國家簽證的限制，外籍勞工可能需要三年以上時間才能調整身分，因此，儘管有“一次保護”的指示，合格的外籍勞工可能會獲淮一次以上的延長期限。

IV. 在H-1B可携帶（portability）條款之下的H-1B申請問答

問題一：在AC21 (INA § 214(n)) 的§105條款之下，即使I-94或上次核淮的申請到期了，只要H-1B臨時勞工仍在“首席檢察官核准的停留期間”，就可以從一個僱主“移轉”至另外一個嗎？

回答：是的。在某些情況下，H-1B外籍勞工仍能夠轉至另一個H-1B僱主，即使其I-94或上一個核淮的申請已到期。然而，爲了要移轉，外籍勞工必須符合INA§214(n)的所有條件，包括外籍勞工在“首席檢察官核准的停留期間”新申請所需的要求。USCIS早先已決定並發佈了指南解釋“首席檢察官核准的停留期間”。舉一個例子：外籍勞工在H-1B身份期間，雇主A及時地爲其提出了延期申請。外籍勞工的H-1B身份在延期申請未决期間到期了，這時，外籍勞工就處在“首席檢察官核准的停留期間”。然後僱主B爲外籍勞工申請新的H-1B，外籍勞工想要轉至僱主B。根據INA§214(n)，外籍勞工允許轉移，因爲其處在“首席檢察官核准的停留期間”。換句話說，在INA§214(n)之下的轉移毋需外籍勞工目前持有H-1B身份，只要該勞工正在“首席檢察官核准的停留期間”。

問題二：外籍勞工在前一個H-1B申請仍未決時（就是形成一個H-1B申請的“橋”），可以提出連續的可携帶H-1B申請嗎？

回答：是的。但是，爲了獲得批准，每個可携帶的H-1B申請必須分別符合H-1B工作分類及延期的要求。

問題三：如果連續的可携帶H-1B申請可以被受理，若外籍勞工的非移民簽證到期，這時，可携帶H-1B申請未決，幷且“橋”上的申請（也就是上一個H-1B申請）被拒，結果會如何？

回答：如上所述，爲了獲得批准，每個H-1B申請必須分別符合H-1B工作分類及延期的要求。在外籍勞工非移民簽證到期而H-1B申請未決的情况下，在一連串延期/改變身份的申請中，任何一項申請被拒就切斷了連接被核淮身分到期後申請的“橋”，因此會導致相連的延期/改變身份的申請被拒。

— 完 —

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