【大紀元6月10日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕勞退新制實施在即，為避免造成各事業單位開辦困擾，勞委會印製工具書，即日起寄發給40萬個事業單位，下週將有第一波業者收到業務手冊，勞委會表示，不論勞工選擇新舊制或暫不選擇，雇主都應於6月底前，讓勞工簽下徵詢書表。

勞委會承保處經理羅五湖指出，勞工若暫時不想決定選擇勞退新舊制，仍應在徵詢意願表勾選暫不選擇一欄交給事業單位，作為憑證，以免事後發現雇主未依勞工意願，逕自向勞保局申報，影響到勞工的退休金權益。

勞委會說明，勞退新制處罰較勞基法重，若業者違法，將要求限期改善，若未改善者可處罰鍰與滯納金，並按採連續罰至改正為止，在6月30日前，服務於同一家事業單位的勞工，才需思索選擇勞退新舊制，若在7月1日起到職的勞工，一律適用勞退新制，就沒有新舊制度二選一的問題。

勞委會指出，勞退條例規定實際從事勞動的雇主可自願提撥，但有些未實際從事勞動卻擔任雇主者，仍有自願提撥的空間，其原因在於勞退及勞保等相關資料，無法證明其未實際從事勞動，不少小型公司經常設有掛名加保人頭，容許未受僱事實的親戚朋友在公司參加勞保，此類情況多年來屢見不鮮，既然此類公司適用勞基法，也可參加勞退新制，投保者理應皆為其受僱勞工，公司就可替其提撥退休金。

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