【大紀元4月3日訊】(大紀元記者徐豐喜編譯報導) 馬克-賀德 （Mark V. Hurd）4月1日成為惠普公司（Hewlett-Packard Co）的執行長，惠普公司是一家電腦與打印機製造商，目前遭遇一些麻煩。賀德是一個被普遍認為不喜歡出名的執行長，他是一個務實的主管，對於上新聞頭條不感興趣。

華盛頓郵報Ben White 3月31日報導﹐根據雇用合約，賀德將會得到現金、股票和額外津貼，總共價值至少兩千萬元。見面禮包括了200萬美元的簽約金，275萬美元現金的「更換職業津貼」，115萬的認股權證(公司估計約690萬元的價值)，以及400,000受限股份，約等於800萬美元的價值。

根據合約，除了更換工作津貼外，賀德將會得到一年的免費住房供給以及四年的「按揭利息津貼」，還有運送到加州的「無限制重量的家庭用品」。在雇用合約中，惠普公司也將補償賀德「因為與前公司違約而遭受的損失」。

除了簽約金以外，賀德的合約還包括了140萬的年薪，每年少至280萬多至840萬的紅利，以及長期獎勵金約每年420萬到1260萬。惠普公司女發言人莫妮卡-撒爾克（Monica Sarkar）說公司並不一定會提供長期獎勵金。

惠普公司的董事長派翠卡-丹恩（Patricia C. Dunn）說：“雖然NCR公司的規模比惠普公司小，但是它是一個複雜的全球性組織，具有數個商業部門，在那裡馬克建立一個強大的領導團隊，穩固了NCR公司的生產線並且增加了它的營運效率。”

哈佛大學法律學院（Harvard Law School）的教授，同時也是『不看業績付薪水：未兌現的高管薪資承諾』的共同執筆人﹐西恩-貝察克（Lucian Bebchuk）批評賀德與惠普公司的合約是一種事先給現金，還包括預設他已經完成2005年與2006年所預期的業績的獎勵。

他說在合約中關於每年的鼓勵金部分，(無論實際運行狀況如何)2005年後半會計年度以及2006年前半會計年度的所有預期業績視都自動已經完成，長期鼓勵金部分也是使用同樣的描述。惠普公司女發言人撒爾克說這部分的給付是對賀德加入這個公司的獎勵。

貝察克說“總之，這種巨額的給付會使第一眼看到這個合約的人相信這與他的業績有關係，實際上卻不然。”

當然惠普公司絕不是唯一提供如此豪華見面禮的公司，2002年，Honeywell公司的執行長大衛-寇特（David M. Cote）得到了一筆接近六千萬元的珍貴見面禮。
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