【大紀元4月20日訊】〔自由時報記者丁勻婷台北報導〕台勞基法規定勞工因公成殘不堪勝任工作時，若雇主施予強制退休，需加給20％退休金，勞工團體擔心勞退新制未比照此項規定，不僅影響勞工選擇新制意願，也不足以照顧職災勞工，勞委會表示，勞退新制與勞基法舊制各有差異，此項建議目前不考慮列入明年度修法範圍。

勞委會指出，符合勞基法舊制第54條強制退休要件者不多，可領得強制退休的職災勞工人數更少，勞基法舊制採勞工退休時點領取，原初立法在於要求雇主應照顧職災勞工，但勞退新制需雇主按月提撥，雇主責任已相當明確清楚，勞退新制理應不會產生強制退休問題。

工作傷害人協會表示，原先勞退新制修法時，勞工未意識到職災勞工請領退休金或強制退休問題，近來陸續有職災勞工詢問勞退新舊制差異，擔心一旦發生職災後，勞工可能難以重回同一職場，導致質疑勞退新制保障不足，因此，勞工希望政府儘快提出解決之道，以免影響職災勞工權益。

勞委會表示，異於勞基法舊制，勞退新制與勞工職災成殘相關規定有所切割，選擇新制的勞工發生職災時，除了尋求勞保殘廢給付、職災勞工保護法等給付請領管道，依勞退條例施行細則第10條規定，勞工遭遇職業災害時，醫療中不能工作期間，雇主應以勞動基準法第59條第2款規定之原領工資，依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金。

勞委會指出，依勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定醫院診斷，審定為喪失原有工作能力且不合殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月平均工資後，免除此項工資補償責任。