【大紀元4月17日報導】（中央社記者韋樞台北十七日電）五到七年級生的職場中堅份子對自己未來升遷的信心有多少？根據一項調查顯示，這三個年級平均有31.5%的人自認最多只能做到中階主管，想當高階主管者約二成；至於在創業部份，五年級重技術服務和教育服務業；七年級則在創意型態上顯專長。

104人力銀行今天在台北世貿三館舉辦「20、30、40上班族心情寫真」調查發表記者會，調查時間從3月17日到3月22日，對象為104求職會員，回收有效資料1651份，在95%的信心水準之下，誤差為正負2.4個百分點。

調查顯示，不分年級，平均31.5%的受訪上班族自認最高只能做到「中階主管」，其中，五年級有明顯的階級壓力，想當「高階主管」 (22.3%)及「專業經理人」 (23.9%)的慾望最高；七年級則表現兩極化，只想做一般職員 (17.1%)和企業主 (14.5%)的意願均較另兩個年級多。

若要創業時，五年級較會選擇技術服務業 (18.3%)和教育服務業 (17.9%)，較其他年級來得高；七年級則明顯不同，重視創意的七年級希望在零售服務業 (40.1%)和娛樂服務業 (22.7%)闖出一片天空。

104人力銀行董事長楊基寬指出，根據104人力銀行求職資料庫的分析，五年級求職者偏好進入「傳統製造業」和「進出口貿易業」；六年級生長在科技高峰時代，對於「半導體業」、「電腦週邊業」、「光電通信業」的工作躍躍欲試；而七年級則對「百貨零售業」、「金融證券產險業」、「餐飲服務業」、「旅遊休閒業」的興趣較其他兩代來得高。

值得一提的是，這份調查也詢問受訪者對這三個年級的觀感，根據調查，五年級的「苦幹實幹」 (80.8%)、「穩定性高」 (65.1%)及「負責任」 (62.9%)的「實在特質」遠高於六、七年級，普遍受到肯定；六年級則從五年級的「實在特質」轉成「學習力強」 (52.9%)、「創新」 (55.9%)、及「可塑性高」 (54.7%)；七年級世代除了敢嗆聲「勇於表達」 (47.1%)的特質，其他正面特質遠不及五、六年級。

而這三個年級的負面特性方面，22.6%的受訪者認為五年級的缺點是「不知變通，愈老頭殼愈硬」；七年級負面評價較多，「見利思遷」 (45.2%)、「沒有耐性」 (70.1%)、「貪圖享樂」 (61.6%)、「投機取巧」(59.7%)，好逸惡勞的情形相當明顯。