【大紀元4月1日報導】〈中央社記者馮昭台北一日電〉校園徵才活動陸續起跑，根據一家就業雜誌調查，金融業今年取代科技業，成為徵才規模最大的行業，且隨著房市逐步走出谷底，房地產業徵才量躍居第二名，海空運輸業也是今年就業市場主力。

「Career就業情報」雜誌調查顯示，中信金、台新金等大型金控釋出的職缺超出三千個，反而是前幾年動輒徵才三、五千人的科技廠商，今年只有台積電和力晶徵募工程師超過一千人，其他多僅招募三百人左右，總計六大半導體製造商的工程師職缺，由去年的六千個滑落至三千三百個，科技廠商的搶人大戰今年少了許多。

就業情報雜誌分析，金融業今年徵才規模膨脹的主因是業務銷售人員流動率太大，雇主只有採取「人海戰術」，即使有大半員工流失或淘汰也可有備無患。

就業情報總編輯臧聲遠指出，過去銀行招募員工多要求大專以上畢業，今年則罕見地有國營銀行招募辦事員只要求高職學歷，原因是起薪低。

就業情報總經理朱承平指出，高學歷在東方國家仍是未來用人趨勢，但是分工的結果，企業發現第一線客服和銷售人員不一定要有高學歷，反而是能準確傳遞訊息即可。

另外，就業情報發現，由於今年七月開始實施勞退新制，許多企業打算藉此機會加快換血腳步，希望以年輕廉價勞力取代中年高薪員工，對中年上班族是危機，卻讓社會新鮮人有更多就業機會。

朱承平表示，過去雇主批評年輕一代的「草莓族」不耐操、抗壓性低，但是草莓族懂得適時表達意見，有創意，這是上一代比不上的。企業代表台灣客服副總經理魏慶良也認為「草莓族」具有學習力強等優點，主管應該思考思考該如何領導年輕員工。