【大紀元4月1日訊】自由時報記者梁世煌╱特稿

隨著證券主管機關修改相關規定，今年的上市櫃公司所申報的年報中，有關董監酬勞及員工分紅的資訊可望較過往來得熱鬧，過去這個部分經常成為不肖公司編製財務報表的死角，經營階層藉此自肥而投資人猶不自知，今年開始，這些許多公司不願揭露的資訊都將攤在陽光下，投資人以此檢驗經營者經營一家公司用心與否，此正其時。

董監酬勞及員工分紅代表公司（也可說是股東 )對於董監事及員工們過去一年來所付出心力的一種敬意及酬謝，若是公司營運績效良好，股東們自然樂得多撥一些錢來答謝這些董事及員工的辛苦，但若是公司不賺錢，那麼股東們是不是還要撥那麼多錢給董監事及員工？恐怕就很有疑問了。

無奈的是，雖然經營績效差的公司所在多有，但肯用董監酬勞及員工分紅來向股東們略表歉意的公司卻如鳳毛麟角，我們所看到的經常是公司虧錢，董監事酬勞照領不誤，員工們也堅持分紅，若說董監酬勞及員工分紅是公司經營者格局及氣度上的量表，這個量表目前所顯示的現象應該還有很多值得各界深思的地方。

由於國外上市公司股東結構以法人為大宗，因此只要出現公司營運績效與董監酬勞不成比例的話，以法人為主的股東將董事長及營運長趕下台的例子比比皆是，但在台灣，以散戶為主的股東群在制衡董監事方面卻顯得相當無力及鬆散。

事實上，隨著資訊揭露越來越透明，小股東所能掌握並進而以此挑戰公司經營階層不合理做法的資源也就越來越多。只要投資人願意積極蒐集資料，公司經營者受到的監督就越多，因此想要凝聚這股制衡力量，投資人還要再加油。

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