【大紀元3月9日報導】（中央社記者徐毓莉台北八日電）農曆年後轉職潮湧現，勞工在換工時得注意，行政院勞工委員會表示，為因應今年七月勞退新制上路，雇主祭出最低服務年限條款比例可能提升，也就是在契約中訂定「最低服務年限，否則須賠償違約金」的情況將更為普遍。

勞委會表示，最低服務年限問題在契約爭議中相當常見，不少事業單位都會與勞工簽訂最低服務年限，由於勞動基準法中並未規範是否可以簽訂最低服務年限，因此，勞雇雙方的契約有無效力，必須回歸到民法認定，一旦尋求司法途徑，法院將視違約金是否符合比例原則等個案情況而定。

中華人事主管協會表示，根據法院相關判決，如果在進入事業單位的同時，雇主就要求勞工簽訂最低服務年限，屬於違反強制規定，對勞工而言，有顯失公平的情況，即使簽訂也是無效，自然沒有違約金的問題。

但如果是工作一段時間後，雇主才與勞工簽訂最低服務年限，由於當時勞工已可判斷是否應該簽下這份規範，因此契約有效。中華人事主管協會表示，這種判決結果屬於主流見解，一旦勞工尋求訴訟方式，還是要依個案情況認定。

中華人事主管協會建議，雇主與其選擇簽訂最低服務年限，否則必須賠償違約金的做法，不如以獎勵代替懲罰，也就是如果勞工能工作滿一定期間，就可給予久任獎金。

勞委會提醒，勞基法規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，因此如果勞工違反最低服務年限，又不願繳違約金，雇主也不能從薪資中扣除違約金。如果勞雇發生最低服務年限爭議，可尋求地方主管機關調解，協調不成則可尋求訴訟途徑。