【大紀元3月4日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕兩性工作平等法已實施3年，勞委會表示，員工人數在30人以上的事業單位有56.7％提供育嬰留職停薪，平均員工復職率達75.6％，育嬰留職停薪為10.6個月，停職期間多由內部人力調配，僅有8.4％進用新進人員。

勞委會認為，員工人數達30人以上的事業單位有半數尚未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，也未在工作場所公開揭示相關辦法，再加上受訪女性勞工期待雇主調薪不宜有性別差異，該會未來將強力宣導。

勞委會表示，實施兩性工作平等法3年以來，提供生理假、陪產假及育嬰留職停薪的事業單位分別增加10.2、13.3、17.8個百分點，提供家庭照顧假的事業單位也增加1.4個百分點，員工人數250人以上的事業單位設置或提供「托兒設施」占38.1％，增加1.8個百分點。

勞委會說，3年來申請育嬰留職停薪受惠者男性逐年增加，女性逐年減少，3年來男性申請者人數分別為101、111、159，女性申請者人數分別為3009、1977、1866，經分析，私人事業單位以人事運用困難及員工本身擔心無法保有工作，在制度實施第2年後，改持保守態度不敢提出，而且社會進入少子化及晚婚階段，也影響申請人數。

勞委會表示，對照實施兩性工作平等法3年來的差異，女性勞參率上升1.1％，女性就業人數增加5.09％，男性勞參率下降0.44％，就業人口增加2.4％，勞參率及就業人口皆較女性為低。