【大紀元3月31日訊】(大紀元記者丁迺龍編譯報導) 有許多統計資料顯示許多美國民眾對公司的執行長的優渥薪資心生不滿。執行長的待遇與一般工人的收入差距日益擴大﹐而且這些執行長的報酬似乎與公司的經營績效毫無相關，這些事實都沒有比送給下台的執行長一筆優渥的離職金更令人厭惡。這些優渥的離職金往往不是給那些盡心為公司效力若干年，並高興地在一般退休年紀退下來的負責人提供了很好的保障。

美聯社3月10日 Neal Lipschutz報導﹐這些優厚退休條件通常是董事會用以請走那些使公司財務表現不佳執行長的價碼，去年秋天安全交易委員會的主席威廉-杜那森(William Donaldson)說﹐他對那些表現平平的執行長卻在離職時拿了一大筆的錢的事表示關心。

許多公司的董事會較以往主動負起監督執行長的責任，當他們表現不如預期時，就會採取必要的行動。

舉最近一個離職的案例，前惠普的執行長菲奧娜下台時便帶走了一筆優惠的離職金。根據華爾街報導菲奧娜被董事會請下台是由於公司的表現不佳且她拒絕董事會要她放棄一部份權利的要求。

根據華爾街的報導﹐菲奧娜的離職金估計有2.1億美元，在2月10日的報導中指出她的離職金是其年薪及紅利的2.5倍。離職金之所以那麼高是由於她是被無故且非自願的解雇。這些都是董事會在2003年所同意的一項計劃。公司發言人告訴媒體﹐這筆錢主要來自加速執行股票的選擇權。

有時執行長優厚的離職金是在剛加入公司時所簽署的合約中即已規範。在延攬一位頂尖的執行長之初，很少會去想到日後的不合及提早的解僱。當初在執行長的工作合約中擺入優厚的離職金條款多數人都覺得那微不足道。就如同沒人會在結婚之日想到離婚之事，因此才會有婚前協議書的產生。

公司必須與執行長在工作之初即簽訂一套自己版本的協議書，文中限定離職金的金額。如果日後雙方不合、如果將來公司的管理出現了變化﹑或一些未預期的發展，此時又無法保證對方一筆優厚的離職金，薪資委員會及招募負責人擔心會找不到優秀的人材。

文章說﹐就此觀點，執行長的待遇就如同球場上職業選手的薪資並無上限。令球團老板們咬牙切齒的並不是選手的優惠薪資，而是他們彼此之間的競爭而把球員價碼不斷炒高。

一些公司的薪資委員須負責主導此一課題，他們所給予執行長的待遇須與其長期的工作績效掛鉤。如果達成目標便可對他們大方些，否則在他們離職的時候不會有大紅包。相信一定會有具膽識的執行長願意接受這樣的條件。(//www.dajiyuan.com)