【大紀元3月3日報導】(據中廣新聞陳玉箴報導)根據兩性工作平等法，職業婦女任職滿一年，可以申請留職停薪的育嬰假，但是調查顯示，曾經請過育嬰假的女性只有百分之三，六成二職業婦女認為，女性在職場上的待遇和升遷機會，都比男性來得差。

根據1111人力銀行調查，有六成二職業婦女認為，自己的薪水和升遷機會，與男性相比都沒有獲得公平對待，如果要她們為男女在工作上的平等競爭打分數，平均只有不及格的五十六分。

另外雖然兩性工作平等法規定，如果女性員工因為生理期工作有困難，每個月可以請一天生理假。如果在三十人以上公司任職滿一年後，小孩三歲以前，可以申請留職停薪的育嬰假，但這項調查也顯示，高達九成六受訪者沒有請過育嬰假，將近四成二表示，會為了生育或養育子女而離職，勞委會資料也顯示，去年申請育嬰假的女性只有一千八百多人，男性一百五十九人，許多職業婦女沒有充分利用這項權益，此外有將近三成職業婦女表示，曾經在職場上遭受性騷擾，受訪者對於實施三年的兩性工作平等法，只給了五十四分的低分。