【大紀元3月29日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕台灣勞退條例規定企業於5年內足額提撥勞工退休準備金，導致有些企業欲藉故解僱員工或尋求非法方式，解決燃眉之急，但勞委會昨日明白表示，只有雇主才知實際勞工人數、年資及員工流動率，事實上，地方縣市主管機關無從查驗。

勞委會強調，勞基法舊制是一沒有成本觀念的退休金制度，該會決定推動新制，以改革過去屢發生退休金爭議弊端，為了通過勞退新制，在勞退條例立下，5年足額提撥勞工退休準備金，但此規定在於部分準備，非完全提存企業全數勞工所需的退休金，該會網站提供的試算公式僅供參考，地方政府機關也不得以此為處罰依據，希望各界不要對此規定作出誇大解釋。

勞委會表示，現行有提撥勞工退休準備金（舊制 )的企業提撥率相當低，平均提撥率為2.5%，再加上舊制領取條件嚴苛，以至於勞退基金每年呈300億元持續成長，基金金額已足夠負擔勞工舊制退休金，而且已依法提足的企業還可停止支付勞退準備金，因此，企業實在不需過度擔心5年提足規定。

自去年通過勞退新制條例後，不到1年光景，企管顧問公司有如雨後春筍爭相成立，新近成立公司數達上百家，並發生各自解讀的良莠不齊現象，部分企管顧問公司建議雇主採惡質做法，導致有些勞工未蒙其利先受其害，所以勞委會昨日邀集企管顧問公司及精算師等召開座談會。勞委會表示，希望企管顧問公司相關業者，協助溝通薪資結構調整、5年足額提撥、結清年資、契約屬性、退休金與保險等議題，以免造成新制尚未實施，就已損及勞資關係。

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