【大紀元3月17日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕針對中小企業人力協助方案可能喊停，擬轉由勞委會負責，勞委會表示，雖然日前曾跨部會協商，但目前尚未獲行政院的定案指示。

據了解，勞委會設有雇主僱用失業勞工獎助津貼，其進用人員均需由公立就業服務機構推介，其獎助辦法雷同於中小企業人力協助方案，但雇主僱用失業勞工獎助津貼計畫開辦用意在於輔導中高齡失業者及特定對象勞工，若行政院指示改由勞委會辦理，極可能回歸施行多時的體制，意即擴大辦理雇主僱用失業勞工獎助津貼，並借重經濟部中小企業處對企業主的暢通管道，讓更多弱勢勞工能順利找到工作。

據了解，中小企業人力協助方案實施以來，似乎未能妥善協助中高齡失業者就業，有限資源未花在刀口上，獲此計畫僱用的勞工竟高達8成在35歲以下，此類多屬於高職場競爭力勞工，即使不發出獎助，雇主也會喜好僱用35歲以下新進勞工，也有檢舉案指陳雇主使用親戚朋友人頭戶掛名，以領取獎助，導致用意佳的政策未幫助到弱勢勞工，卻讓不肖雇主平白獲得獎助。

勞委會表示，為解決國內前幾年的失業問題，政府在92年6月實施公共服務擴大就業暫行條例，透過200億元政府特別預算，推出1百多個公共服務擴大就業計畫，在92年底進用人數達10萬多人，其中公共服務與中小企業人力協助計畫分別有7萬多、3萬多人，在失業問題趨緩後，政府認為背負階段性任務的公共服務擴大就業計畫不能再無限期辦理下去，以免勞工無法重返一般職場。

關於僱用失業勞工獎助津貼發放方式，勞委會指出，需依受僱勞工人數每人每月發給5千元，最長以發給12個月為限，津貼經費來源為就業安定基金，由聘僱外勞的雇主按時繳交就業安定費累積而來，就安基金需用於輔導國內勞工就業及職訓等業務。