【大紀元12月29日報導】（中央社記者黃名璽台北二十九日電）由「 30 雜誌」與 104 人力銀行合作的「接班意願調查」顯示，逾五成上班族認為自己最高只能升到中階主管；另一方面，卻有 86% 的企業表示不易找到高階經理人。這種矛盾現象來自企業認為內部晉升是主要管道，上班族則覺得要跳槽才能平步青雲。

調查指出，企業找尋合適經理人的方式，有66%是「直接由公司內部擢升」，52%是「利用人力銀行網站搜尋」，有44%的企業採「自行從同業挖角尋找」，最後有24%是「透過公司內部員工推薦」。

上班族跟企業的價值觀呈現明顯不同。在如何爭取升職機會選項中，有 61% 認為「加強自己的專業能力」，49% 覺得「跳槽」才能有好發展，另外有 11%的上班族認為「加強拍馬屁的功力」，有助爭取到更高職位。整體來說，有79%的受訪員工認為「跳槽到別的公司」，最容易獲得加薪與升職的機會。

「 30 雜誌」召集人張卉穎建議，有接班意願的年輕人不妨選擇有前景的產業，在同一間公司內部接受培訓，比較有機會晉升到高階經理人。

不過，上班族有50%的比率認為「企業的升遷管道不暢通」，有31%的人覺得「上面的位子被占滿了」，顯見企業雖然強調從內部尋找人才接班，但實際作風卻讓員工不太能認同。

另一項有趣的是，接班卡位戰年齡有年輕化趨勢。104人力銀行行銷總監邱文仁說，七年級生認為接班時間為30歲，六年級覺得是35歲，五年級則表示是40 歲。年齡愈低覺得應該愈早成功，與信心指數兩者可能互為因果，導致五成以上的上班族對升遷愈來愈沒自信。

這項調查以 104 人力銀行資料庫會員為受訪對象，時間分別從今年 1 月 18 日到 21 日及 11 月 10日到 24 日止，共回收有效問卷 1624 份，在 95% 的信心水準下，誤差為正負 3.02 個百分點。