【大紀元12月29日訊】廉價勞力是中國經濟高速增長的主要支柱，絕大多數中國的私營企業都普遍存在侵害雇員基本權益的事件，而80%的中小型非公有制企業拒絕與雇員簽定勞動合同。

侵害雇員權益

BBC報導，據調查顯示，絕大多數中國的私營企業都普遍存在侵害雇員基本權益的事件，而80%的中小型非公有制企業拒絕與雇員簽定勞動合同。中國一些私營企業為規避法定義務，不願與雇員簽定勞動合同；即使願意與雇員簽定勞動合同的一些企業，也僅僅規定了雇員的義務和雇主的權利。

報導說，一些企業甚至規定「生老病死都與企業無關」、「發生事故企業不負任何責任」等違法條款。還有些企業簽定勞動合同不與勞動者協商，甚至讓雇員在空白合同上簽字。

北京官方的英文媒體《中國日報》說，中國人大最近幾個月對2千家企業進行了調查，人大常委會副委員長何魯麗在十屆人大第19次會議上表示，私營企業和個體經濟組織「在建築、輕工、服裝、餐飲服務等密集型行業中侵害雇員合法權益的現象比較普遍」。

五大問題

何魯麗表示，中國勞動法在實施過程中存在的問題主要有：

‧ 勞動合同簽訂率低、期限短、內容不規範﹔

‧ 最低工資保障系統未得到全面執行，拖欠工資現象時有發生﹔

‧ 超時加班現象普遍，勞動條件差﹔

‧ 社會保險覆蓋面窄、欠繳保險費現象嚴重﹔

‧ 勞動爭議處理周期長、效率低等。

中國目前有200多萬家私營企業，其中許多是外資企業或合資企業。

《中國日報》說，中國城鄉失業人口在明年將達到1700萬人，而中國農村剩餘勞動力則將達到1億5千萬人。

前不久，中國躍居世界第4大經濟體，中國經濟總量超越英國取代世界工廠頭銜，中國有1.6億工廠工人，是英國總人口的三倍多，中國平均每小時支付34便士(約60美分)的工錢，只佔英國最低工資的7%，英國無法與之競爭。 @(//www.dajiyuan.com)