【大紀元12月28日報導】(中央社記者韋樞台北二十八日電)年關將屆，又是轉職跳槽的時機，根據一項「台灣經理人薪資」調查，在「財務金融保險」業中，有61%經理人坐擁百萬年薪，中高階主管若想爭取外派機會，則以「半導體產業」、「電腦周邊產業」，及「電腦系統產品」的機會最多。

104獵才顧問中心於11月15日至12月10日間，針對中心求職會員與104人力銀行的求才企業所進行的網路調查，有效回收為求職會員1115份，求才企業514份，正負誤差值各為2.9%及4.05%。 調查分析各產業薪資排行，目前主管級經理人在薪資待遇超過百萬年薪者，除「財務金融保險」外，其他如「電腦通訊視訊」(56%)、「網路資訊整合」(54%)的經理人同樣列名百萬年薪收入的前三名。

進一步分析年薪300萬以上的中高階主管薪資，「財務金融保險」(12%)仍位居各產業第一名，其次是「工農石化產業」(8%)、與「電信服務產業」(8%)，從整體的產業薪資結構看來，「財務金融保險業」的經理人待遇遙遙領先各產業。

值得注意的是，近年來中國、港澳、新加坡等地所形成的大中華經濟圈中，企業對於中層以上經理人的需求量日漸增加。104獵才顧問中心營運長黃郁仁指出，目前以「半導體產業」推出外派經理人的比例為最高，其次是「電腦週邊產業」 (13%)、「電腦系統產品」(10%)，他建議經理人若考慮轉職，可一併考慮大中華經濟圈的工作機會。

調查發現，若以外派經理人的薪資來看，薪水普遍約高於本土企業經理人的1.2倍到1.5倍，佔48%；以轉職的機會點來看，五成以上超過200人規模的企業在考慮晉用或陞遷經理人時，會考量人才的海外經驗。不論站在加薪或轉職機會多寡，黃郁仁建議敢於嚐試、有企圖心的經理人，不妨將海外經驗一併納入個人的職涯規畫中。