【大紀元12月19日報導】(中央社記者林惠君台北十九日電)又到歲末年終，今年將領到多少年終獎金？中華人事主管協會執行長林由敏預估，今年一般企業受到「勞退新制」實施須提撥6%退休金影響，除少數營運獲利豐碩的企業，年終獎金普遍要較去年減縮半個月。

1111人力銀行指出，有部分營運獲利狀況良好的企業，如長榮海運、中華電信、裕隆汽車等，相繼公佈今年年終獎金發放月數，這些企業不僅明顯不受「勞退新制」提撥6﹪退休金的影響，這些企業員工今年所領到的年終獎金，事實上要較去年更優渥，令人稱羨。

林由敏預估，反觀在經濟不景氣下，對一般中小型或獲利不佳的企業，在企業每月須提撥員工薪資6﹪做為退休金的前提下，造成不少中小型企業基於成本考量，極可能將已提撥的6﹪退休金，反映在今年的年終獎金中，使得今年中小型企業的年終獎金與去年相較，將減縮半個月。如果去年年終獎金為一個月的話，今年將只有半個月。

林由敏指出，企業發放年終獎金並無一定的準則可循，主要視企業營運獲利狀況而定。不過，企業如與員工在簽訂勞動契約時，約定每年將發放一定月數或金額的年終獎金，這種年終獎金即屬於勞資雙方的契約約定，企業應依約發與。

雖然每年企業發放年終獎金，都會出現「幾家歡樂，幾家愁」的強烈對比場景。林由敏強調，年終獎金僅是犒賞獎勵員工的方法之一，建議企業除年終獎金，不妨可多採行一些替代的獎勵方案，以及善用分紅、配股及增加員工福利等各種不同措施，除讓激勵員工士氣的方式更多元化外，也可增加薪酬管理的彈性。藉由這些獎勵方案的實施，增進勞資雙方的和諧關係，創造企業與員工雙贏的圓滿結果。