【大紀元12月19日訊】（大紀元記者史迪編譯報道）澳洲聯邦銀行因在運作過程中違犯勞資關係法而被聯邦法院判處了75萬澳元的罰款。

據悉尼晨鋒報消息，聯邦法院墨爾本法庭於上星期五對聯邦銀行作出了上述判罰。這一判決是澳洲史上對違犯勞資關係法之反歧視條款最重的判罰額。

在2002年，聯邦銀行為其任職於保險金財務服務部的259名職工在其子公司CommSec提供了新的職位，要求他們轉調。其中73人接受了新職，而186人仍留在原崗位。

聯邦法庭在審理時說，聯邦銀行這麼做為的是追求自己的利益和利潤，其做法是違法的。在這麼做的時候，職工們面臨的兩種選擇都對自己不利，一是留在原崗位，但從而失去以後提升和轉調的機會，二是在子公司接受比原先報酬低的新職位。法官莫柯爾（Ron Merkel）說，聯邦銀行的高級行政人員仔細地制訂並實施了這一旨在逃避勞資關係責任的方案。

法庭因歧視罪判罰聯邦銀行60萬澳元，另因其當時未能徵求金融業工會（FSU）的意見而判罰15萬澳元。法庭說，按規定銀行事先理應與工會聯繫，但他們故意沒有這樣做，以免工會阻止他們把決定變成既成事實。法庭命令聯邦銀行為當時接受轉職的職工們在原系統重新提供對應崗位。

聯邦銀行否認迫使職工轉職，並說罰款額太高，將提出上訴。（大紀元版權所有）

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