【大紀元12月17日訊】〔自由時報記者楊雅民／台北報導〕勞委會職訓局透過「全國就業e網」進行「職場2005競爭誰優勢」線上調查發現，企業最重視求職者的溝通表達能力，並認為求職者的外貌和身材是決定是否錄用的主要考量因素之一；求職者則自認態度誠懇最重要，溝通能力、外語能力和電腦技能等專長則有助於求職。

職訓局「全國就業e網」是在今年8月2日至9月5日在線上針對求才廠商和求職者進行職場競爭誰優勢的網路調查， 共回收求職者有效問卷1252份、求才的企業有效問卷144份。

溝通表達能力最重要

企業最愛哪類人才？結果顯示，有高達53%的企業認為求職者的溝通表達能力最重要，有3成企業認為求職者若表達遲鈍、不知所云，是不會被錄用，認為業務能力和外語能力重要者，則分佔19%和17%。

有趣的是，有近3成的企業是「外貌協會」成員，選擇人才時外貌是錄取與否的主要考量，其中4%企業更直言，一定會重視求職者外貌，顯示外貌和身材姣好者，求職還是比較吃香。

至於求職者自認的求職優勢為何？有高達75%求職者認為，求職時態度誠懇最重要，外貌和身材姣好以及敢秀敢言個性化則分佔11%和10%，若求職者自以為是，常會成為企業拒絕往來戶。

學歷高低影響就業率

調查結果並顯示，不論是求才企業或求職者，都認為學歷高低會影響就業率，受訪企業有6成表示會重視求職者學歷；高達76%的求職者也認為學歷會影響求職，約3成的求職者甚至認為名門學校畢業是就業的保證。

(//www.dajiyuan.com)