【大紀元11月9日訊】（大紀元綜合報導）《中國青年報》11月7日發表一則消息指出，由中國人力資源開發網發布的一份調查報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代後出生的年輕人表現得「最不敬業」。許多媒體紛紛報導現代年輕人對工作不敬業的現象，但也有人表示，不應該由一份粗略的調查就將「不敬業」的大帽子往「80一代」身上扣。

報導顯示「80一代」最不敬業

由中國人力資源開發網發布的《中國企業員工敬業指數2005年度調查報告》就顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代後出生的年輕人表現得最不敬業。

這項報告用「員工敬業度」的概念來衡量員工對工作的投入程度。其中，個人的生活態度、員工對企業前景的認知以及員工對工作是否喜好，都會不同程度地決定他們是否願意盡心盡力工作。他們的最大特點是，遇到困難就選擇「跳槽」或「消極抵抗」，而不是「積極建議」。

這次調查的總負責人鮑明剛認為，「80一代」敬業指數低是受到了這一代人自身性格特點的影響。比如，這代人往往比其他年齡的人更強烈地感覺沒有機會做自己最擅長的工作；他們更希望能在工作中得到他人鼓勵和肯定，但事實上，他們總認為自己真正獲得的正面回饋不夠多；他們步入職場的時間不長，但又希望自己的意見能夠得到領導的重視，而一旦認為自己不被重視，又會產生巨大的「挫折感」；他們具有更多的自我意識，卻對企業本身、企業的使命感認同較低。

引發的相關報導中舉例說明，在公交公司當司機的小孫在一年中已經換了3個單位了。不僅換了公司，上班時間也從早上換到了晚上，最近又調到了最舒服的中午班，但是他仍舊三天兩頭兒「泡病號」（找理由請假）。現在，有小孫這樣想法的年輕人並不是少數。

某單位人事處負責招聘工作的主任對新來大學生頗為不滿，「一年不如一年，能力差不說，有些人還犯懶，眼裏沒活兒。」

80年代出生的小王說，「我的一個同學，兩年換了17個工作，我這還算好的，起碼沒挪窩兒（跳槽）。」

有以偏概全之嫌

也有人質疑，調查是否按照嚴格的統計學要求操作，調查結果具有多少統計學意義。並認為上述調查，收回的有效問卷3400份，僅憑這些問卷就宣佈80年代出生的人「最不敬業」，有以偏概全之嫌。

據工人日報報導，文中說，似乎是批評精神代代相傳，現在輪到人們批評80年代出生的年輕人了。不要簡單地斷言一個年代的人如何，不宜將「最不敬業」之類的「帽子」一股腦地扣在整個一代人的頭上。在80年代出生的年輕人中，不乏不敬業者，同時，也有很多敬業者。一個人敬業與否，跟其出生年代並無必然聯繫。

文中還說，歷史潮流滾滾向前，下一代人肯定有許多與上一代不一樣的地方，下一代人也一定會在許多方面超過上一代人，他們定能取得比上一代更為出色的成就。

這些看上去是個人因素造成的「不敬業」背後，很大程度上是社會因素在「推波助瀾」。隨著整體就業環境壓力的增大，「80一代」面臨著更多的就業壓力和更小的職業選擇機會。而愈來愈多人對社會及工作的冷漠及自私，也是值得各界重視的問題。＠

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